¿Qué es Empleado socialización?

Nuevos empleados y empleados reunidos por la adquisición de la empresa o mediante una fusión tienen un período de tiempo en el que se aclimatan a la cultura de la empresa. De acuerdo con un estudio de 2008 realizado por el Grupo Aberdeen, aproximadamente el 86 por ciento de las organizaciones que fueron interrogados dijo que los nuevos empleados tienen al menos seis meses para determinar si se van a hacer un compromiso a largo plazo de una organización. Si usted no tiene políticas para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a su cultura de empresa, entonces su tasa de rotación puede subir.

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la socialización de los empleados es el proceso por el cual los nuevos empleados a entender las políticas de la empresa, la cultura interna, cómo funciona la jerarquía de la empresa y las maneras de funcionar eficazmente en la organización. programas y políticas de desarrollo que integren los nuevos empleados en la empresa ayuda a la compañía a mantener una cultura corporativa coherente.

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Un ejemplo primario de socialización empleado es nueva orientación de alquiler. Este es un momento en que los nuevos empleados desarrollar relaciones de trabajo entre sí, y debe ser un momento en que la compañía anima a los miembros nuevos y existentes del personal de conocer también. Otras formas de socialización-patrocinado por las empresas incluyen fiestas, noches de la familia en los eventos deportivos, reuniones sociales como una noche de bolos y una compañía de picnic de la compañía verano.

la socialización de los empleados no sólo ayuda a los nuevos empleados a entender la cultura corporativa, sino que también fomenta el desarrollo de trabajo en equipo entre los nuevos empleados y miembros del personal actual. Permitir que los empleados se familiaricen más a nivel social como a nivel profesional puede desarrollar fuertes lazos que mejoran la productividad y ayudar a reducir la rotación de personal.

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Mientras que un programa de socialización de los empleados es esencial para la integración de los nuevos empleados en la cultura de la empresa, puede ser contraproducente si hay demasiado énfasis en la socialización. Cada nuevo empleado requiere un equilibrio eficaz de las políticas de trabajo corporativos y programas de socialización para obtener una comprensión global de la productividad en la cultura de la empresa.