¿Qué es la motivación financiera?

motivación financiera se relaciona con la manera en que una organización utiliza la estructura de compensación para motivar a los trabajadores a un alto rendimiento. Las empresas utilizan llevando a cabo una variedad de estructuras de pago en función del tipo de entorno de trabajo y la naturaleza de la obra. Los diferentes tipos de pago añadir diferentes elementos a la motivación financiera proporcionada por la compensación.

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Aunque los expertos y estudios debaten el peso relativo del dinero en la motivación de los empleados, existe un consenso general de que la paga definitivamente contribuye al nivel de motivación de los empleados. Una forma sencilla de entender el poder de motivación básica de dinero es reconocer que la mayoría de la gente probablemente no funcionarían los trabajos que tienen si no se les paga por ellos. Incluso los empleados que disfrutan de su trabajo a menudo persiguen otros intereses si el pago no fuera un factor.

Se utiliza una serie de formatos de pago comunes, incluyendo salario fijo, pago por hora, pago por producción, comisiones, bonos por desempeño, reparto de utilidades y opciones sobre acciones, beneficios y ventajas en especie de pensión, que son descuentos para empleados y otros no en efectivo Beneficios financieros. Algunas empresas utilizan un formato de pago en particular, mientras que otros combinan varios tipos de ofrecer motivación financiera de múltiples maneras. Por ejemplo, los trabajos de ventas a menudo ofrecen un pago de salario base, pero estimulan el rendimiento de ventas mediante el pago de comisiones y bonificaciones veces.

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Varias teorías motivacionales importantes se relacionan con el impacto de la motivación financiera. Una de ellas es la jerarquía de necesidades de Maslow 1943. El psicólogo Abraham Maslow esbozó una teoría motivacional siendo prominentes con cinco niveles. Indicó que la gente está preocupada por primera vez con las necesidades fisiológicas. Una vez que cumplan los, se trasladan a las necesidades de seguridad y de seguridad, pertenencia social, la autoestima y la auto-realización. Sobre la base de la estructura de Maslow, la motivación financiera puede afectar el nivel uno necesidades fisiológicas en el sentido de que la gente necesita dinero para las necesidades básicas de supervivencia. Otros pueden querer dinero para la seguridad y la seguridad. estatus social entra en el nivel tres. En autoestima y la auto-realización, la remuneración es más probable que la motivación sólo si se da crédito al éxito del empleado con el trabajo.

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Frank Herzberg más tarde presentó su teoría de dos factores, que tenía cierto paralelismo con la teoría de Maslow. Herzberg indica esencialmente los dos primeros niveles de la jerarquía de Maslow son factores de higiene, lo que significa que se desmotivador si faltan, pero no son motivadores fuertes cuando están presentes. El etiquetado de orden superior de Maslow necesita Factores Motivador y sugirió que pueden inspirar a los empleados a un mejor rendimiento. factores relacionados con los ingresos se incluyeron como factores de higiene. Herzberg señalar que, a la larga, no motiva a pagar un mejor rendimiento, especialmente lo que se espera, por ejemplo, con salario fijo. Alentó a la rotación de puestos y ampliación del trabajo como mejores motivadores ya que mantienen los empleados activos y les da trabajo diversificada.