Cuando se puede esperar volver a escuchar de una entrevista

Al margen del proceso de búsqueda de empleo en sí, el período de tiempo después de la entrevista puede ser la más estresante porque está esperando a un extraño con relación a decidir su destino profesional. Usted puede aliviar esta tensión por la investigación antes de, o pidiendo el marco de tiempo de decisiones durante su entrevista. Si ninguna de estas opciones filtra hacia fuera, existen algunas normas generales relacionadas con la decisión de los períodos de espera después de una entrevista y lo que puede hacer para facilitar el proceso.

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listados de trabajo son a veces específico en cuanto a plazos de contratación del empleador. Ya sea que usted encontró su oportunidad de empleo a través de un periódico clasificado, bolsa de trabajo en línea o reclutador profesional, algunos lo harán sin comprender estado cuando lo necesitan para ocupar el puesto. Marca esta fecha en su calendario, así como la fecha de dos semanas antes de la misma. La mayoría de los empleadores idealmente quieren decidir en dos semanas como mínimo antes de la fecha de llenado deseado para permitir la negociación, cambios de corazón y papeleo. Conociendo este marco de tiempo de antemano le dará una idea de cuándo puede esperar volver a escuchar después de una entrevista.

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Si está trabajando con un reclutador, preguntarle cuándo puede esperar volver a escuchar. Si no es así - o, si no está seguro de - la persona perfecta para preguntar es su entrevistador. Según la Red de Work Foundation AARP, el momento ideal para preguntar sobre el tiempo de decisión marco se encuentra al final de su entrevista justo antes de su apretón de manos final. De hecho, algunos entrevistadores proporcionarán esta información espontánea. De cualquier manera, marcar la fecha en su calendario- puede que tenga que hacer referencia a ella durante el seguimiento.

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Siempre envíe una nota de agradecimiento dentro de los dos días de su entrevista. Mientras que una nota escrita a mano que tradicionalmente ofrece el mayor impacto, si su caligrafía es deficiente, una nota escrita a máquina o correo electrónico es perfectamente aceptable. De acuerdo con Carole Martin en JobBank, “pensar en (su nota de agradecimiento) como una oportunidad más para ponerse en frente de ellos.” ​​Se usa como una oportunidad para hacer frente a “cualquier preocupación que pueda haber recogido o cualquier pensamiento . acerca de la posición desde la entrevista”Usar el mismo grado de formalidad como su entrevista- si su entrevistador le pidió que llamara a su Amie, dirija su agradecimiento:‘ Estimado Amie’Si no es así, que sea formal con“Estimada Sra Martin ," por ejemplo.

Si ha recibido una fecha de la decisión, trate de esperar al menos un día adicional antes de seguimiento. Si no fueron capaces de obtener una fecha de la toma, esperar al menos una semana de su entrevista. En cualquiera de los casos, dar a su empleador al menos dos o tres días para responder a su seguimiento. Si aún no recibe una respuesta, tenga en cuenta que la experiencia y pasar a otras oportunidades. No llame por tercera vez.

Innumerables razones pueden existir para los retrasos en las decisiones candidatos finales que poco o nada tienen que ver con usted. Los períodos de espera dependen del tamaño de la empresa y su departamento de recursos humanos, el número de solicitantes de empleo, la necesidad de la posición y posibles cambios en el alcance posición. Sea paciente, profesional y persistente en su búsqueda. Recuerde, sin embargo, que la persistencia de una posición debe detenerse en dos seguimientos: el usted y seguimiento general gracias. Después de ellos, ser persistente con una nueva posición potencial.