Qué decir al llamar para una entrevista

En la búsqueda de un nuevo trabajo, que necesita cada ventaja competitiva disponible. Además de utilizar métodos tradicionales de búsqueda de empleo, el uso de estrategias inteligentes que su competencia no conoce o uso. Una de estas estrategias es llamar a los posibles empleadores para asegurar una entrevista. Si hace esto, es necesario entender qué decir al llamar, y los empleadores potenciales más va a invitar a una reunión.

La investigación de la persona adecuada para llamar y su fondo. La gente le gusta oír hablar de ellos mismos. Con la investigación, puede hablar un poco sobre el director de recursos humanos. Por ejemplo, hablar de sus logros y por qué quiere trabajar para ella. Investigación de la compañía, así, por lo que se comunica a la posible empleador que usted está interesado lo suficiente para investigar cómo podría adaptarse mejor a las misiones de la compañía.

No llame a Recursos Humanos, porque no van a tomar la decisión final de contratación. Una de las principales funciones de un departamento de personal es decidir qué candidatos no transmitir al director de recursos humanos.

Llamando a una entrevista de trabajo puede ser difícil porque por lo general hay alguien blindaje llamadas entre usted y la persona que está tratando de alcanzar. Esto podría ser una secretaria o un gerente que informa a la persona que está tratando de alcanzar.

Las ventas virtuales recomienda que no trate el guardián como un enemigo. Si lo hace, esto va a venir a través de su voz. Sonreír y hablar con una voz amiga. Habla como un alto ejecutivo de una manera segura y que hará el papel que la llamada es importante. La sonda cuando se habla con el gatekeeper para confirmar que la persona que está tratando de alcanzar es la persona que toma la decisión final de contratación.

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No trate de convencer al guardián que debe obtener una entrevista, porque ella no es la persona que en última instancia tomar esa decisión.

Sea entusiasta cuando se llama a un tomador de decisiones. Evitar preguntas abiertas, porque la respuesta podría fácilmente terminar la llamada. explicar rápidamente su fondo de trabajo y el grado de su experiencia. Mencionar que está en busca de empleo, pero no directamente que desea el empleo. Siempre pida una entrevista. Muchos buscadores de empleo no preguntan directamente, y con frecuencia no están invitados a causa de esta omisión.

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Sea persistente en la búsqueda de oportunidades de trabajo. Algunos solicitantes de empleo dan rápidamente, dejando atrás las oportunidades de que los persistentes ganan. Al llamar para una entrevista, su persistencia educado puede ganar el respeto y la admiración de muchos empleadores. No recibir llamadas telefónicas desanimados o hacia abajo al hacer. Mantener una actitud positiva al llamar para una entrevista y su actitud positiva vendrá a través.