Los efectos del compromiso del equipo
No hay ningún “yo” en equipo. Cuando los empleados están comprometidos con el éxito de otros y la organización en su conjunto, los resultados positivos ocurren. El trabajo en equipo fomenta la colaboración, lo que genera mejores ideas, mejora los procesos de negocio y crea un fuerte sentido de propósito. Los empleados que trabajan juntos hacia un objetivo común están motivados por conocer sus contribuciones tienen un efecto positivo sobre la empresa.
Contenido
- Una mayor retención de tarifas
- Video: zec incumple su compromiso con la renovación del césped de los campos municipales
- Video: cualidad # 3 - compromiso
- Productividad incrementada
- Una mayor sensación de confianza
- Responsabilidad mayor
- Video: la seguridad y salud en el trabajo, un compromiso de todos.
Una mayor retención de tarifas
Video: ZeC incumple su compromiso con la renovación del césped de los campos municipales
Video: Cualidad # 3 - Compromiso
Los empleados que comparten un compromiso con su equipo gozan de un alto nivel de satisfacción en el trabajo. Las tasas de retención son mucho mayores cuando las personas se sienten valorados y están satisfechos con su trabajo. Una encuesta realizada por la Universidad Estatal de St. Cloud reveló que los empleados altamente comprometidos son 87 por ciento menos propensos a abandonar la organización. Equipos fomentar el compromiso de tratar a los trabajadores de manera justa, proporcionando una formación adecuada y la práctica de estrategias de comunicación efectivas. La gente no quiere salir de una organización en la que están en constante aprendizaje y totalmente comprometido.
Productividad incrementada
el compromiso del equipo aumenta la productividad mediante el fomento de un sentido de responsabilidad compartida. Los miembros arrimar el hombro y ayudar con responsabilidades fuera de su propio reino, en lugar de centrarse únicamente en tareas individuales. La eficiencia aumenta en gran medida cuando todos trabajan juntos por el bien de la organización. La gente se enorgullecen de su equipo y trabajar juntos para vencer los obstáculos, en última instancia, ayudar a fortalecer el vínculo. De hecho, el estudio de la Universidad de St. Cloud también reveló que los empleados comprometidos realizan el 20 por ciento mejor que los que se sienten desconectado.
Una mayor sensación de confianza
Una encuesta realizada por Great Place to Work reveló que a los empleados, la confianza es el elemento más importante en las relaciones de trabajo. La confianza permite a un empleado a tener confianza en sus miembros del equipo, se enorgullecen de su trabajo y disfrutar de un ambiente de trabajo agradable. equipos comprometidos confían cada miembro a hacer su parte para ayudar al grupo a alcanzar el éxito. Los miembros son honestos uno con el otro y se sienten cómodos admitir errores. La gente sabe sus vulnerabilidades no serán juzgados, por lo que no les importa pedir ayuda cuando sea necesario, lo que finalmente hace que el equipo más fuerte. Todos sufren cuando las personas tratan de empujar sus límites personales, porque no confían en su equipo para apoyarlos.
Responsabilidad mayor
Video: La seguridad y salud en el trabajo, un compromiso de todos.
La gente disfruta de un mayor sentido de responsabilidad por sus acciones cuando se trabaja como parte de un equipo comprometido. Nadie quiere ser el eslabón más débil de todo el equipo causando a fallar, por lo que todo el mundo se esfuerza por hacer su mejor trabajo. Un conjunto de normas compartidas son seguidos por todo el mundo, por lo que las expectativas son muy claras. Cuando sea necesario, los miembros del equipo llaman gorrones sobre su mal comportamiento, como la falta de rendición de cuentas es perjudicial para todos.