Cómo mejorar las actitudes de Team-Building
La formación de equipos es una parte importante de cualquier empresa, ya que la gente debe saber cómo trabajar juntos por el bien de la organización. Sin embargo, sólo porque las personas pueden trabajar juntos no significa que saben cómo hacerlo de manera eficaz. Aquí es donde un enfoque en mejorar las actitudes de trabajo en equipo puede ser útil. Enseñar a sus empleados cómo volver a enfocar sus actitudes para trabajar juntos sólo podría significar un mayor éxito en los futuros proyectos de equipo y una sensación general de armonía en el lugar de trabajo.
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Proporcionar información completa sobre el proyecto. Una de las razones de que las actitudes del equipo podrían agria en un proyecto en particular es si los miembros de algunos, pero no todos los equipos tienen la información completa. El más sencillo puede ser sobre un proyecto con todos los miembros del equipo, más éxito que el equipo va a trabajar juntos, porque nadie se quede fuera de la cadena de información.
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Subrayar la importancia del equipo total sobre los individuos para el éxito del proyecto. Lo más que puede fomentar el grupo- más se va a empezar a pensar en sí mismos de una manera positiva. Dejar claro desde el principio que no hay ninguna posibilidad de éxito sin una estructura de equipo sólido en su lugar. El estrés esto en varias ocasiones durante todo el proyecto para que todos tengan a bordo con la mentalidad de equipo.
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Realizar ejercicios de formación de equipos. Porque puede ser estresante de trabajo en equipo, romper el hielo mediante la realización de ejercicios de la diversión destinadas a ayudar al trabajo en equipo juntos, pero en un ambiente divertido y relajante. Por ejemplo, es posible que tenga que hacer algunos juegos de relé en un parque cercano o jugar a algunos juegos de mesa allí mismo, en la oficina, en el que tienen que aprender a confiar en los demás de una manera menos estresante. Más se recibe a los miembros del equipo invertidos uno en el otro, el mejor sus actitudes serán hacia el equipo y el proyecto.
Establecer las funciones desde el principio en el proceso de formación de equipos. Otro factor de estrés en un ambiente de equipo se produce cuando la gente comienza a pisar los pies de cada uno - profesionalmente hablando. Sin embargo, si todo el mundo tiene un papel que desempeñar y que saben lo que es papel, pueden ser mucho más contenido en la estructura del equipo. Todo el mundo quiere sentir que tienen un papel que desempeñar y quieren saber que parte es importante. Se les da la confianza de que cuando se establece una razón conjunto de su presencia en el equipo.