5 señales de mala gestión

El Instituto Internacional de Gestión publica libros blancos para los líderes empresariales y gubernamentales. En el artículo "La política de la falta: Cuidado con los signos de advertencia de la mala dirección," Med Jones, presidente del Instituto como de la publicación de este artículo, dice que el liderazgo es el factor más relevante en la determinación de éxito de una organización, por encima de la tecnología, finanzas o cualquier otro factor. Los líderes excelentes pueden traer una organización coherente y de largo plazo buena fortuna. Los líderes son pobres en un pasivo para una organización.

Un líder dictatorial es firme pero no es justo. Un líder dictatorial no sólo es resuelta, ella es un "porque yo lo digo" líder. Ella no permite que sus empleados estén en desacuerdo o cuestionan sus tácticas porque ella es insegura o simplemente arrogante. Los empleados en general no les gusta de un líder dictatorial. Los empleados pueden cumplir con sus demandas, pero sólo por miedo al castigo. El líder dictatorial tiene pocas o ninguna, empleados verdaderamente leales que su respeto, dice Jones.

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Empleados bajo la dirección pobre están estresados ​​debido a un ambiente de trabajo caótico y desalentador. índices de ausentismo y rotación son más altos y la moral es baja, dice Jones. Los empleados que se quedan con la organización no se ven con interés de venir a trabajar.

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Consultor en liderazgo John Baldoni analiza los efectos de la gerente de la indecisión y la falta de coherencia en un artículo de 2009 Washington Post, "cinco signos de una mala gestión." La inconsistencia en una organización puede tomar muchas formas. El favoritismo entre los empleados, "la mano derecha al tanto de lo que está pasando con la mano izquierda" y un líder con cambios de humor son todas las formas de inconsistencia causados ​​por la mala gestión. La inconsistencia se traduce en ineficiencia porque una organización tiene muchas partes móviles y necesita estabilidad para funcionar correctamente. La indecisión también conduce a la ineficiencia. Un líder que no puede hacer un tiempo de toma desechos de todos.

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Un administrador de reclutas o pobre promueve un amigo o un pariente sobre otro empleado más calificado. También puede emitir opciones sobre acciones, bonos o compensaciones de manera injusta. Un gerente predica con el ejemplo, y uno que practica la política injustas y contrarias a la ética es un mal líder, dice Jones.

Cuando un equipo de empleados tiene una dirección adecuada y efectiva, la organización es más probable que funcione a plena capacidad. Pobres gestores de residuos tiempo y no delegan responsabilidades de forma adecuada, innovar soluciones y superar los desafíos, dice Jones. Los empleados siguen a su líder. Cuando un gerente es indeciso, inconsistente o poco ético, los empleados tienden a pensar que el comportamiento es aceptable en la organización. Posteriormente, la organización pierde plazos y, finalmente, los beneficios comienzan a disminuir.