Las políticas de retención de empleados

Encontrar y mantener un trabajo estable es esencial para el futuro financiero de un trabajador. la incertidumbre laboral hace que sea difícil obtener préstamos de dinero y planificar para el futuro. las políticas de retención de los empleados tratan de ayudar a los trabajadores, así como las empresas, mediante el establecimiento de límites para el número de empleados de una empresa debe mantener durante un período de tiempo determinado o durante una transición importante.

Los gobiernos locales, tales como ciudades y condados, establecer y hacer cumplir las políticas de retención de empleados. Este nivel local de la jurisdicción le da a cada comunidad su propia forma de establecimiento de normas de retención para diferentes tipos de negocios. las políticas de retención de los empleados afirman que porcentaje de los trabajadores de una empresa deben mantener sus puestos de trabajo durante una transición tales como transferencia de propiedad. A veces también especifican el tiempo que un nuevo propietario debe mantener a los empleados actuales en la nómina.

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El propósito principal de una política de retención de los empleados es el de proporcionar una mayor estabilidad para los trabajadores y sus familias. Los trabajadores que prestan servicio en campos con una alta tasa de cambio de propiedad o de mano de obra contratada, tales como tiendas de comestibles y los gobiernos locales, saben que, bajo la protección de una política de retención de los empleados, que no perderán sus puestos de trabajo repentinamente debido a que el gobierno cambia o contratistas cuando un nuevo propietario adquiere el negocio. Si se producen estos cambios, los trabajadores tendrán más tiempo para encontrar un nuevo empleo antes de los empleadores pueden reemplazar legalmente ellos.

las políticas de retención de los empleados pueden ser políticas independientes que sólo protegen a los trabajadores o disposiciones de una política más amplia. políticas independientes aplican a los trabajadores en puestos de trabajo específicos y dentro de la jurisdicción del gobierno local. políticas de trabajo más grandes, como las leyes de salario mínimo y las políticas de las normas laborales, podrían incluir una política de retención de los empleados, junto con otras disposiciones que cubren los derechos especiales de los empleados, tales como avisos de terminación y las leyes de salario mínimo para trabajos específicos.

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Además de proteger a los trabajadores cuyos puestos de trabajo de otra manera podrían estar en peligro, un programa de retención de los empleados tiene efectos adicionales sobre los negocios y la economía local. Los trabajadores podrían estar más dispuestos a aceptar trabajos tradicionalmente inestables a sabiendas de que sus posiciones estarán seguros en el corto plazo. Al mismo tiempo, los empleadores ahorrar dinero que le costaría a despedir, contratar y formar a trabajadores de reemplazo. Sin embargo, los empresarios podrían ser reacios a hacer negocios en una comunidad con una política de retención de los empleados debido a las restricciones que impone.

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Las altas tasas de rotación de empleados cuestan a las empresas una gran cantidad de dinero. Los costes de la sustitución de un trabajador incluyen los beneficios de despido, tales como paquetes de indemnización, la administración de una entrevista de salida, el dinero gastado en publicidad para la posición abierta y el costo de los exámenes y los solicitantes de entrevista, por no hablar de la pérdida de productividad cuando un nuevo empleado reemplaza uno con mayor experiencia. Incluso en comunidades sin una política de retención de los empleados, las empresas podrían establecer políticas internas que buscan promover desde dentro o reciclar a los empleados existentes en lugar de permitir que los costos de rotación de los empleados a cortar en la línea de fondo.