¿Por qué es importante que los empleados conocer el plan estratégico de su empresa?

plan estratégico de una empresa se utiliza para establecer sus metas para el futuro. Este plan establece que la empresa desea ir y cómo planea en conseguir allí. A veces, la gestión de una empresa puede optar por mantener este plan en secreto por parte del público y de los empleados. Sin embargo, hay una serie de beneficios a dejar que los empleados conozcan el plan.

Cuando un empleado sabe el plan de su empresa para el futuro, que será a menudo más motivados para llevar a cabo su trabajo con lo mejor de sus capacidades. Esto se debe a que él sabrá cuál es el objetivo que está trabajando para y ser más propensos a creer que la empresa va a seguir siendo viable. Si no conoce el plan, se puede ver pocas razones para hacer bien su trabajo.

Cuando una persona conoce el plan estratégico de su compañía, ella también será capaz de alinear mejor sus propios objetivos con los de la empresa. Por ejemplo, si un administrador se le dice cuáles son los objetivos estratégicos de la compañía son, entonces ella estará mejor equipada para dirigir los empleadores bajo su mando en una dirección que es consistente con el que se dirige la empresa en, creando así la eficiencia.

Video: ¿Para qué sirve el plan estratégico de una empresa?

Sabiendo que una empresa tiene un plan también inspira confianza en los empleados. Estar preocupado de que un empleador se prepara para chocar y quemar tiene una serie de efectos negativos sobre el comportamiento y rendimiento de los empleados. Por el contrario, sabiendo que un empleador tiene una visión para el futuro es mucho más probable que reunir a las tropas y les dará la fuerza necesaria para luchar contra el.

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Un beneficio financiero de compartir un plan estratégico con los empleados es que puede aumentar la retención de los empleados. La contratación de nuevos empleados es caro y lleno de incertidumbre. Además del tiempo y dinero que una empresa debe pasar la formación de un nuevo empleado, el nuevo empleado puede incluso no funcionar. Compartiendo un plan para el futuro con los empleados puede evitar que desertar a los competidores.