Actividades para Clases capacitación laboral

Dé a cada participante un puesto de trabajo como enfermera, ingeniero informático, recepcionista, o conductor del camión. Permitirles 20 minutos para encontrar oportunidades de trabajo actuales de tres fuentes diferentes que responden a cada puesto de trabajo y una ubicación específica. Esto ayudará a desarrollar habilidades de búsqueda rápida y se familiaricen con los diferentes sitios web de búsqueda de empleo y cómo funcionan.

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Muchas personas encuentran que el proceso de la entrevista de enormes proporciones. Cuanto más demandante de empleo practica sus habilidades, más seguro será durante una entrevista real. Obtener un participante para actuar como el entrevistador y otro para ser entrevistado, y hacer que se llevan a cabo una entrevista. El resto de los participantes se puede observar, tomar notas, recoger sugerencias y dar sugerencias. Repita este ejercicio hasta que todos tengan la oportunidad de ser el entrevistador y el entrevistado. La práctica es la clave para perfeccionar las habilidades de entrevista.

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Es importante desarrollar las habilidades de comunicación de los participantes para que mejor pueden venderse a sí mismos durante las entrevistas de trabajo. Divida el grupo en parejas y describir un puesto de trabajo vacante. Haga que una persona en el par decirle a su pareja lo que ella tiene atributos que su el mejor candidato para ese trabajo hace. La pareja, le dice al grupo lo que había oído decir a la otra persona, y si él piensa que ella es un buen partido para el trabajo. Esto ayuda a los participantes a entender que lo que dicen puede o no puede ser percibido de la manera que habían esperado.

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Sentado a una entrevista frente a un panel puede ser desalentador, y los participantes deben practicar hablar frente al grupo para construir su confianza. Dar a cada persona un objeto diferente, como un clip o una taza de café. Pedir a cada uno de ellos para hablar sobre el tema en frente de la clase por un período de tiempo de, digamos, dos minutos.

Cortar imágenes de una amplia variedad de estilos de ropa de revistas. Estos deben incluir ropa adecuada para el trabajo, así como la ropa que no son adecuados para el lugar de trabajo. Se adhieren a estas hojas de papel y marcar cada estilo con un número diferente. Dar a los participantes una lista de títulos de trabajo y hacer que coincida con lo que ellos consideran que es el mejor estilo de ropa de trabajo para cada trabajo específico. Esto ayuda a enseñar a la gente acerca de código de vestir de una manera divertida. Usted también puede discutir la importancia de la imagen de la empresa de seguridad y salud y en la elección de ropa. Los jóvenes, por ejemplo, pueden tener dificultades para diferenciar entre lo que parecen "cool" y lo que es ropa adecuada para el lugar de trabajo.