¿Cómo aceptar un puesto en una empresa
Si usted ha estado buscando un trabajo de meses y una compañía llama para ofrecerle una posición, puede ser excitado y listo para empezar a trabajar. Sin embargo, antes de aceptar la oferta, considerar todas sus necesidades, desde la satisfacción en el trabajo a sueldo, como sea necesario para sentirse cómodo trabajando allí. No aceptar la oferta hasta que haya determinado que usted está aceptando el trabajo por las razones correctas. Si acepta el trabajo sólo por el dinero, puede llegar a ser miserable.
Examinar la oferta de trabajo para determinar si desea disfrutar de este tipo de trabajo en el campo dado. Usted puede ser un cajón y disfrutar de presentaciones de dibujo de carteles y trabajar en campañas de marketing, pero el trabajo le puede pedir que dibujar planos de máquinas y equipos. Si no está entusiasmado con esta perspectiva, lo más probable es que sus compañeros de trabajo y supervisor de la reconocerán.
Considere entorno de trabajo de la empresa para determinar si puede trabajar allí y ser feliz. Si usted es un trabajador en equipo y disfrutar de trabajar con los demás, es posible que no gusta trabajar en una oficina cubículo donde las personas trabajan de forma individual. Recuerdas cuando fuimos a la entrevista y recuerda cómo el personal interactúa con los otros.
Analizar su propia excitación sobre la oferta de trabajo. Decidir si el trabajo será un desafío o si está sobre calificado y será aburrido. Además, averiguar si existe la posibilidad de que se desarrolle y sobresalir en la empresa. Es importante encontrar un trabajo que le permite alcanzar sus objetivos de carrera.
Analizar el sueldo y calcular si cumple con sus expectativas y necesidades financieras. Si usted tiene una familia que necesita para prever, debe tener en cuenta sus necesidades también.
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Escribir una carta a aceptar la posición en la empresa. Gracias a la persona que lo contactó para ofrecer la posición y el estado que esta es su carta formal de aceptación trabajo. Digamos que acepta la oferta salarial junto con los beneficios que pueden haber sido parte de la oferta. Tenga en cuenta cualquier información importante discutido durante la entrevista o por teléfono, tales como la fecha de partida inicial, programas de formación y un periodo de prueba.
Gracias a la persona que ha ampliado la oferta de empleo y firmar la carta con la fecha de aceptación del trabajo. Envíalo a esa persona o director de recursos humanos de la empresa.