Reclutamiento y Selección Métodos en empresas multinacionales

Una multinacional opera en dos o más países. Gestiona la producción o entrega servicios a nivel internacional. El país que tiene la sede se llama la casa, mientras que otros países se les conoce como los países de acogida. La rápida expansión de las organizaciones más allá de las fronteras ha llevado a la necesidad de tirar, contratar, formar y retener a los empleados a continuación, que puede adaptarse a la reubicación y pueden ser igualmente productivos en varios países.

El auge de las compañías multinacionales de todo el mundo ha traído más empleo entre un mercado ya competitivo. Selección y reclutamiento es el trabajo de los recursos humanos, conocido como el departamento de recursos humanos de la entidad. En “Gestión Across Cultures: conceptos, políticas y prácticas”, dice Mohamed Branine que la selección y contratación de los trabajadores en una estructura organizada es realizada por el personal de recursos humanos que planean especificaciones de trabajo después de completar un análisis de trabajo. Los empleadores tienen que asegurarse de que están empleando la persona adecuada para el trabajo correcto. A menudo pagan superiores dólares por grandes posiciones, por lo que esperan que la mejor salida de sus empleados.

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La etapa de reclutamiento primaria está describiendo la descripción del trabajo de esa posición. personal de recursos humanos o directores de departamento diseñar una lista de requisitos previos para una persona que sería el más adecuado, para una empresa multinacional. En este paso, empleados de la compañía también determinan el valor del trabajo que se espera de parte del empleado, junto con lo que la empresa está dispuesta a pagar por ello.

La política de contratación de una empresa multinacional influirá en cómo una compañía establece consideraciones para los requisitos de un candidato. Estos pueden incluir la titulación académica, cualquier certificación o reconocimiento en el caso de algunos puestos de trabajo y la experiencia de trabajo nacional o internacional. Cuando se trata de trabajar en una empresa multinacional, otro factor importante es el saber hacer de la candidata de la cultura y el idioma del país en el que vaya a trabajar o con la que va a interactuar.

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Una vez que los requisitos son claros, el departamento de recursos humanos de una empresa multinacional colocar los anuncios para la vacante. Este es un paso importante, ya que determina el número de candidatos. Las especificaciones de la posición son generalmente bien resaltan en este anuncio y, a menudo se hace hincapié en los salarios con beneficios adicionales para atraer a los candidatos.

En las pruebas, hojas de vida son examinados para determinar su relevancia. Los seleccionados son puestos bajo escrutinio para la credibilidad seguido de pruebas reales. Esto incluye pruebas de conocimiento y desempeño y luego entrevistas. Este último es de suma importancia ya que se centra en la competencia académica de un individuo, así como su comportamiento. En una empresa multinacional de la adaptabilidad de un empleado es de la esencia.

La división de reclutamiento trabaja en estrecha colaboración con todos los demás departamentos. Se sabe de los planes actuales y futuros de la empresa. Da cuenta de los rápidos cambios en el medio ambiente y el crecimiento de la organización. Personalidades que exudan flexibilidad y una mentalidad creativa siempre tienen una mejor oportunidad en la selección de una empresa multinacional.