Cómo prepararse para una carrera en Gestión de Recursos Humanos Internacional
Los profesionales de recursos humanos que trabajan para las empresas nacionales están buscando fuera de las fronteras de su país de oportunidades para gestionar departamentos de recursos humanos en los mercados globales. Usando su posición actual de los recursos humanos como plataforma de lanzamiento para una carrera en la gestión internacional de recursos humanos puede aumentar sus posibilidades de éxito en el mercado de trabajo internacional. Las aberturas para los profesionales internacionales de gestión de recursos humanos son relativamente limitado- Sin embargo, la investigación y la preparación diligente trabajará a su ventaja en la búsqueda del trabajo ideal en cualquier parte del mundo.
La investigación de las ofertas de trabajo en línea para determinar la educación, las credenciales y calificaciones requeridas para los candidatos de gestión de recursos humanos a nivel internacional. Extraer ejemplos de las responsabilidades del trabajo de varias publicaciones para compilar una lista de tareas para muchos tipos diferentes de opciones de carrera internacional de gestión de recursos humanos. Además de las ofertas de trabajo, leer revistas especializadas y revistas de negocios que se centran en cuestiones globales de recursos humanos. Aprender lo más que pueda acerca de las leyes laborales y de empleo que afectan a los trabajadores en el extranjero y cómo las compañías multinacionales gestionan el capital humano.
Comparar sus credenciales académicas, educación, certificaciones y experiencia para condiciones requeridas y preferidos para aperturas internacionales. Identificar las brechas entre sus propias calificaciones y los criterios de la lista de los empleadores multinacional en sus ofertas de trabajo. Si no está ya certificado en la gestión global de los recursos humanos, compruebe el sitio web de Certificación de Recursos Humanos Instituto de criterios de elegibilidad y los sitios de prueba. La certificación como un profesional de recursos humanos globales (GPHR) es una certificación con muy buena reputación en el campo de los recursos humanos.
Enumerar las diferencias entre las dos trayectorias profesionales de recursos humanos internacionales distintas. Mira las compañías multinacionales que buscan entrenados EE.UU. expertos en recursos humanos. Examinar posibles ofertas de trabajo de empresas extranjeras que buscan profesionales de recursos humanos que tienen habilidades transferibles de recursos humanos. Ambas opciones es probable que requiera conocimientos de lenguas extranjeras. Por lo tanto, si usted no tiene ya habla otro idioma, buscar cursos y libros para ayudarle a aprender una lengua extranjera.
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Unirse a asociaciones profesionales para los profesionales de recursos humanos, en particular las asociaciones que se ocupan de la política y los procesos de recursos humanos internacional. Voluntarios para el trabajo del comité para aumentar su conocimiento y la exposición a la gestión internacional de recursos humanos. Actualizar su hoja de vida con información de sus actividades voluntarias. Buscar oportunidades para mejorar su credibilidad y la disponibilidad para las asignaciones tanto Estadounidenses y en el extranjero a través de redes y la auto-promoción de su talento, experiencia y entusiasmo.
Registrarse con reclutadores que se especializan en colocaciones internacionales. Si su empleador actual tiene operaciones globales o está considerando la expansión en los mercados globales, expresar su interés en la transferencia a otro país. Si no está listo para trasladarse, pedirle a su empleador la oportunidad de trabajar en proyectos globales para prepararse para una futura carrera en la gestión internacional de recursos humanos.