Las corporaciones multinacionales y sus efectos en los países de acogida

Las empresas multinacionales que invierten en los países de acogida pueden afectar a los países de varias maneras. Por ejemplo, los países en desarrollo se caracterizan generalmente por la debilidad de las empresas nacionales, tecnológicamente atrasadas. La entrada de una empresa multinacional en un mercado hacia atrás resultará en una infusión de capital de inversión, tecnología avanzada y el conocimiento experto, que puede beneficiar a los países en desarrollo si ese conocimiento y la tecnología se transfiere a la población local. Un impacto negativo de una corporación multinacional en un país de acogida puede ser que las empresas locales se verán forzados a la quiebra porque no pueden competir.


Economías de transición

Las economías en evolución de los países en desarrollo son atractivos para las empresas multinacionales debido a sus bajos costos laborales, recursos abundantes y grandes bases de clientes. países que están creciendo Anfitrión, abrir sus mercados para atraer la inversión extranjera que las empresas pueden suministrar. Economías en transición también se pueden beneficiar de la infusión de capital intelectual, los recursos financieros, las mejores prácticas y la tecnología que de otro modo no tendrían acceso.

La inversión extranjera directa

Video: DINERO MÁGICO (BITCOIN) - Documental emitido 13 junio 2017 en "Documentos TV" de La2 de TVE

La inversión extranjera directa en los países de acogida puede ayudar a mejorar la productividad, el crecimiento y las exportaciones, pero la relación entre las multinacionales y las economías receptoras varía en función de la industria y el país específico. Por ejemplo, China ha visto algunos de los beneficios positivos de la inversión extranjera directa. En 1998, China ocupó el 32º en la escala de exportación, pero para el año 2004, el país fue clasificado como el tercero mayor exportador en el mundo. Este auge de las exportaciones se ha acreditado a importantes flujos de inversión extranjera directa de las empresas multinacionales durante este período.

La desigualdad de salarios

Video: Inauguración tienda PRIMARK en Roquetas de Mar 2013

Las compañías multinacionales a veces pagan salarios más altos a sus empleados en comparación con las empresas nacionales. Multinacionales en general, tienden a contratar a trabajadores más capacitados, altamente cualificado, prestando su personal más mientras se beneficia de menores costos laborales, pero esto varía significativamente por la industria. Algunos investigadores han encontrado que la demanda de mano de obra especializada por parte de multinacionales en el extranjero ha llevado a un cambio en la demanda de trabajo en el hogar y en el extranjero. Esto a su vez ha dado lugar a un desequilibrio en los ingresos entre trabajadores cualificados y no cualificados, lo que lleva a la desigualdad salarial en el país anfitrión y una reducción en el número de puestos de trabajo necesarios en el país de origen.

Conflictos de interés

El beneficio es la fuerza motivadora que impulsa a las empresas multinacionales, que también se ven obligados a ocupar mayores cuotas de mercado y para asegurar la competitividad a largo plazo en los países de acogida. Conflicto de intereses entre estas empresas y las sociedades de acogida surgen en una gama de temas, incluyendo los derechos de propiedad intelectual, las decisiones operacionales que pueden afectar el medio ambiente o los derechos humanos, y la repatriación de beneficios. Mientras que las corporaciones multinacionales basan sus decisiones en la economía, muchos países de acogida quieren estas decisiones para estar en sintonía con las necesidades sociales y políticos del país.

Artículos Relacionados