Pros y contras de la globalización en Gestión de Recursos Humanos
Para muchas empresas, la globalización es el sistema de libre mercado de Estados Unidos se aplica a todo el mundo. métodos de distribución más rápidos tecnología de la información y han hecho el comercio mundial sea más fácil que nunca. Este flujo más libre de comercio tenía muchas ventajas y desventajas, especialmente para la función de recursos humanos de las empresas. departamentos de recursos humanos se encargan de la contratación, la formación y asegurar el desarrollo del personal. Estas tareas se vuelven más complejas ya que las empresas se mueven los departamentos de ultramar o redefinir el negocio como operan en la economía mundial.
Injusticia social
Muchos países tienen salarios mínimos más bajos, diferentes normas laborales y no familiar (o inexistente) trabajan las normas de seguridad. Estos factores hacen que la fabricación y funcionamiento de un negocio en estos países más baratos de la gestión de negocios en los Estados Unidos o de otros países más industrializados. Mucha gente piensa que la práctica de la subcontratación de mano de obra barata es explotador y amplía la brecha entre los ricos del mundo y los pobres del mundo. personal de recursos humanos puede combatir la injusticia social, presionando para una mayor responsabilidad dentro de sus empresas. Una empresa no tiene que operar con las normas laborales más bajos, simplemente porque opera en un país que permite la injusticia social.
La apertura Social
Video: desarrollo humano y globalización
Los gerentes de recursos humanos en las empresas globalizadas deben navegar por la variedad de normas sociales inherentes a la combinación de los esfuerzos de los empleados de diferentes países. El proceso es similar a la práctica de recursos humanos del multiculturalismo, pero se centró en las culturas específicas que participan en el esfuerzo de la globalización actual. La cooperación financiera a menudo conduce a la cooperación política entre los países que tienen tradicional desprecio por los demás. La clave es la apertura social que impulsa la interacción positiva lugar de trabajo y crea un ambiente de comprensión cultural.
Procesos de aprendizaje de Nuevos Negocios
La globalización le da al personal de recursos humanos la oportunidad de experimentar y absorben cómo otras empresas de otras culturas llevan a cabo funciones de recursos humanos y otros procesos de negocio. gerentes de recursos humanos que toman tiempo para aprender otra cultura lleva a cabo negocios puede comparar eso con el proceso de su propio negocio para elegir las técnicas más productivas o más eficientes. Tener acceso a una variedad de negocios enfoques proporciona a los profesionales de recursos humanos la oportunidad de elegir la mejor de las ideas y métodos en el mundo.
La pérdida de empleos en Estados Unidos
Video: LA GLOBALIZACION Y EL MERCADO LABORAL
La pérdida de puestos de trabajo de los Estados Unidos a los mercados extranjeros es una de las caídas más ampliamente publicitados de la globalización. Muchas corporaciones transfieren partes del negocio a otros países debido a la expansión del mercado o porque es menos costoso de operar en la otra nación. Este es un aspecto positivo para el país que la corporación se mueve en, pero lleva a la disminución de la seguridad en el empleo para muchos estadounidenses. profesionales de recursos humanos deben aumentar la moral de los empleados preocupados por su posición, especialmente después de una ola de despidos relacionados con la expansión en el extranjero.