Efectos de la globalización en Gestión de Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos de cualquier empresa es una parte integral de su éxito. Gestión de recursos humanos para una corporación multinacional con filiales que operan en varios países presenta muchos retos culturales y socioeconómicos. La globalización tiene muchos efectos positivos y negativos en el departamento de gestión de recursos humanos de cualquier corporación multinacional.

Video: desarrollo humano y globalización

La globalización es un tema de polarización que no se define fácilmente. La globalización permite el aumento de la competencia, levanta barreras de entrada para los países en desarrollo, ayuda a promover el crecimiento económico y trabaja para unificar las economías del mundo. Sin embargo, con esta unificación de las economías, viene la interdependencia. Es decir, los acontecimientos negativos en los principales países industrializados como Estados Unidos tiene un impacto significativo en las economías de otros países. Además, el crecimiento económico de un país puede significar la contracción económica de otro.

Video: La globalización y sus efectos en las organizaciones

La globalización hace que para una fuerza laboral más grande de los cuales elegir, pero también aumenta la posibilidad de que las barreras idiomáticas y culturales en el proceso de contratación. Si la empresa no se ocupa de este tipo de barreras, puede hacer que el proceso de selección cada vez más lento y difícil. gestores de recursos humanos deben adaptarse a las diferentes costumbres y culturas en la contratación de los empleados en diferentes países. Las barreras del idioma pueden también requerir la contratación de empleados bilingües ya adaptar los documentos de los empleados, tales como manuales de empleados y los materiales de formación, en diferentes idiomas.

Las leyes laborales pueden variar mucho de un país a otro. Con la creciente globalización, los directores de recursos humanos deben estar al tanto de las leyes laborales de los países en los que operan para asegurar que la compañía no está rompiendo sin darse cuenta estas leyes. Además, la gestión de recursos humanos debe asegurarse de que no se están aprovechando de las leyes laborales que pueden ser más laxos en países distintos de los de su país de origen. Por ejemplo, el trabajo infantil es ilegal en los Estados Unidos, pero en diferentes países, este no es el caso. gestión de los recursos humanos debe aplicar prácticas de contratación y de formación que son consistentes para todos los países en los que opera la compañía.

La globalización tiene un efecto significativo en la fuerza de trabajo de una empresa. Se permite una mayor diversidad dentro de la corporación, así como el crecimiento económico de los países en los que la compañía está contratando. Sin embargo, a menos que la empresa es la creación de nuevos puestos de trabajo en diferentes países y no simplemente moviendo los trabajos existentes de un país a otro, el crecimiento del empleo de un país es igual a la pérdida de empleos para otro. gerente de recursos humanos debe ser consciente del efecto negativo de reducción puede tener en la moral de los empleados, porque disminuye la moral a menudo conduce a una disminución de la producción. Los recursos humanos deben tener procedimientos proactivos en lugar que abordan estas cuestiones de moral.