¿Cuáles son los principales retos en el mercado de trabajo internacional?

La creación de una estrategia de reclutamiento, el desarrollo de las políticas de trabajo y tomar decisiones de empleo son algunos de los mayores retos para los empleadores en un mercado de trabajo internacional. Los futuros empleados también se encuentran con desafíos cuando se deciden a entrar en el mercado de trabajo internacional. Educar acerca de estos retos para que no se conviertan en obstáculos a medida que navega el mercado de trabajo internacional.

Para los buscadores de trabajo que exploran el mercado de trabajo internacional, la búsqueda de trabajos lucrativos, legítimos e interesantes pueden ser difíciles, a pesar de la disponibilidad de los recursos de Internet. Los solicitantes de empleo que dependen de las ofertas de trabajo deben filtrar a través de páginas de descripciones breves y la esperanza de que sus calificaciones son bien recibidos por los empleadores potenciales en el extranjero.

Para los empleadores con sede en EE.UU., los candidatos de reclutamiento desde el exterior no es la tarea más difícil - hay miles de profesionales en busca de carreras con empresas estadounidenses. Uno de los retos más grandes para las empresas estadounidenses es la identificación de candidatos para las asignaciones internacionales, ya sea de su fuerza de trabajo existente o de los países anfitriones.

Las empresas multinacionales se enfrentan al reto de desarrollar iniciativas de recursos humanos para los países cuyas leyes y prácticas sociales de empleo diferir de las leyes de Estados Unidos y las consideraciones sociales. Por ejemplo, laborales y de empleo de Estados Unidos leyes relativas a los derechos de negociación colectiva difieren de regulaciones similares en los países europeos. Esto significa que las empresas que operan en los mercados internacionales requieren los profesionales de recursos humanos que poseen conocimientos y experiencia en las prácticas de empleo para un número de lugares en el extranjero. Esto puede requerir la contratación de expertos en recursos humanos de esos países para ayudar a las empresas estadounidenses con el desarrollo de las políticas de empleo justas y la comprensión de las normas culturales y prácticas sociales de los trabajadores internacionales.

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- empleados expatriados que se refiere como "extranjeros" - son aquellos que dejan su país de origen para trabajar en el extranjero. Expatriación es el proceso de preparación de los empleados para trasladarse a otro país. Un acuerdo de expatriados aborda cuestiones que no suelen cubiertos por un contrato de trabajo típica. Por ejemplo, un empleador puede requerir que la ética de la empresa modelo de los empleados y la filosofía para preservar la reputación global de negocios del empleador. Además, un acuerdo de expatriados establece las condiciones de empleo, tales como la duración del plazo, la compensación, incentivos y otros gastos internacionales.

Cuando los trabajadores estadounidenses aceptan las oportunidades de carrera en otro país, el departamento de recursos humanos construye acuerdos para el traslado seguro y eficiente y la transferencia de los empleados y sus familias. Si los conocimientos de idiomas son un requisito de trabajo, la empresa puede proporcionar los recursos para este tipo de educación. alojamiento vivienda, el empleo del cónyuge, los envíos de educación y enseres domésticos dependientes son algunos de los desafíos de la reubicación internacional manejado por un miembro del personal de recursos humanos.

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Repatriación comienza cuando un empleado expatriado completa su tarea y regresa a su país de origen. A menudo, los empleados necesitan ayuda para readaptarse a la vida en el hogar. Dependiendo de la duración de la tarea, los empleados pueden tener que ser reintegrado al lugar de trabajo. Si un expatriado ha vendido su casa y su familia desarraigada, el empleador generalmente absorbe los gastos de repatriación estos pasos para permitir una transición sin problemas en el lugar de trabajo. La repatriación puede presentar un reto en cuanto a la financiación del proceso.

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visas de trabajo para los trabajadores de patrocinio internacionales pueden ser uno de los retos más difíciles en el mercado de trabajo internacional por razones políticas y logísticas. visas de trabajo puede ser costoso y consume mucho tiempo debido a la cantidad de papeleo necesario, el número limitado de visas disponibles y los procesos de tipo lotería para la obtención de visados ​​para los futuros empleados de otros países. Las empresas también pueden tener que hacer frente a las consecuencias negativas de la contratación de trabajadores de fuera del país. Garantizar la seguridad en el empleo basado en visas de trabajo puede ser percibida como innovadora o inquietante, en función de la eficacia de las corporaciones globales están en la gestión del empleo internacional.