¿Cuál es el lugar de trabajo La coacción?

Muchos supervisores, gerentes y ejecutivos de adoptar un comportamiento coercitivo de vez en cuando. Diseñado para influir en las acciones de sus subordinados, de alguna manera, algunos de ellos están prohibidas por la ley. Entender lo que es la coacción lugar de trabajo ayuda a los empleados y los empleadores tomar medidas para evitar que se llevara a cabo y tomar las medidas apropiadas para reparar los sucesos anteriores. la coacción lugar de trabajo puede adoptar diferentes formas.

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la coacción física implica la amenaza de la fuerza física o intimidación para influir en los comportamientos de los empleados. Gerentes, supervisores y capataces con fuerza física evidente o estatura pueden emplear coacción lugar de trabajo, simplemente se coloca sobre los trabajadores a medida que trabajan, creando una presencia intimidante. De acuerdo con el liderazgo y la ética blog corporativo Execupundit, incluso los empleados que no teme a la violencia física de un superior todavía se dedican a los comportamientos deseados para evitar la vergüenza o humillación de ser intimidado físicamente por su jefe,. La coacción física puede tener lugar en los centros de trabajo que carecen de supervisión y recursos apropiados para los empleados comunicar comportamiento del gestor coercitivo.

la coacción lugar de trabajo también puede implicar el engaño. Gerentes, ejecutivos y otros superiores a veces ofrecen información errónea o falsa para fomentar comportamientos de los empleados deseados. Por ejemplo, un administrador podría ofrecer incentivos para ciertos logros sin tener la intención de seguir adelante con ellos, tal vez el listón tan alto que no hay posibilidad será otorgado el incentivo. En otro ejemplo bastante común, los trabajadores se les dice que su seguridad laboral está amenazada a menos increases- la productividad sin embargo, el empleador no tiene a nadie en fila para el trabajo o las intenciones de sustitución del trabajador.

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Los empleados pueden ser obligados a conductas o acciones deseadas a través de la manipulación, que a menudo se basa en el carisma, personalidad o el favoritismo de una forma más sutil de la coacción lugar de trabajo. Los gerentes tratan a los trabajadores de alto rendimiento con el favoritismo, empujando a otros empleados para alcanzar los niveles de productividad de ese trabajador con la esperanza de recibir favores similares. Los empleadores también pueden retener la aprobación para los empleados con el objetivo de mantener a los trabajadores de codificación más difícil de cumplir con las expectativas. Otra forma de coacción lugar de trabajo de manipulación consiste en pedir a los empleados que se comprometan a ciertos plazos y responsabilidades en un lugar público, por lo que es difícil para las personas que se niegan.

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Algunos gerentes emplean combinaciones de comportamiento coercitivo de manera muy eficaz. Por ejemplo, un administrador puede estar físicamente coercitivo con algunos empleados y manipuladora con los demás. No sólo son algunos de los empleados obligados físicamente, que son tratados a una muestra de cómo el gerente puede tratarlos si cumplen con sus deseos. En otros casos, los gerentes y supervisores expertos en técnicas de coerción pueden trabajar en equipo para maximizar la eficacia en el control del entorno de trabajo.

Los empleados tienen opciones cuando se enfrentan a la coacción lugar de trabajo. Algunas formas, como el acoso sexual, son ilegales. Otros pueden ser emocionalmente agotador, pero que son legales. la coacción ilegal puede ser impugnada a través del sistema judicial. Más coerción informal puede ser tratado fuera de los tribunales. De acuerdo con el cañón del Chaco Consulting, hay derechos que los empleados puedan ejercer en este tipo de situaciones, por ejemplo, usted tiene el derecho de rechazar una petición imposible sin la acción punitiva que se están adoptando, y también se puede acceder a las peticiones, pero por su cuenta, por ejemplo, términos- , asumiendo la responsabilidad adicional, sino que indica que necesita más tiempo o dinero para completar las tareas. Además, también se puede solicitar directamente la información que considere está siendo retenido deliberadamente como una herramienta de manipulación.