La descripción del trabajo de un supervisor Personal
Un supervisor de personal es una persona que supervisa una variedad de aspectos relacionados con los empleados de una empresa. supervisores de personal se hace referencia a los recursos humanos como administradores (HR) a veces. Sin embargo, no todos los supervisores de personal realizan las mismas tareas que los gerentes de recursos humanos. Algunos supervisores de personal simplemente manejan la formación de los empleados, a diferencia de la entrevistas y la contratación a cargo de gerentes de recursos humanos. De cualquier manera, los supervisores de personal son cruciales para el éxito de su empresa.
Contenido
- Lo esencial
- Habilidades
- Fondo
- Video: funciones del supervisor
- Las perspectivas
- Video: administración de almacenes 2 - responsabilidades del almacenista
- Video: claridad del perfil del puesto – para gestores humanos
- Ganancias
Lo esencial
supervisores de personal trabajan en una variedad de industrias. Su función principal es asegurar que los empleados no sólo están debidamente capacitados, sino también que comprendan todos los aspectos de su posición. supervisores de personal También asegúrese de que los empleados están realizando de manera satisfactoria, y que la moral del trabajador se mantiene alta. supervisores de personal suelen llevar a cabo revisiones de desempeño, gestión de archivos guardados en todos los empleados dentro de la empresa. En algunos casos, los supervisores de personal van a escribir y distribuir manuales para los empleados.
Habilidades
supervisores de personal necesitan tener confianza en la explicación a los empleados lo que se espera de ellos. Deben tener un conocimiento profundo de las políticas y la misión de la empresa y comunicarse de manera efectiva las estrategias a los empleados durante las sesiones de entrenamiento. Deben ser muy organizados, ya que muchos aspectos relacionados con la manija beneficios para la salud y paquetes de jubilación, y poseen fuertes rasgos de liderazgo. supervisores de personal en general también necesitan entender cómo operar las computadoras y el software utilizado para realizar un seguimiento de los registros y el rendimiento de los empleados.
Fondo
Video: FUNCIONES DEL SUPERVISOR
supervisores de personal tienen que haber recibido al menos un diploma de escuela secundaria. Muchos están obligados a poseer un título de licenciatura también. supervisores de personal a menudo se centran en cursos de recursos humanos, negocios, gestión y administración. Las clases en la escritura y la gramática también pueden ser útiles, especialmente para los supervisores de personal que ponen juntos los manuales del empleado y manejan las revisiones de rendimiento. Además, muchos supervisores de personal les fue así como los empleados de todos los días de la compañía antes de ser promovido a una posición de formación.
Las perspectivas
Video: Administración de almacenes 2 - Responsabilidades del Almacenista
Video: Claridad del Perfil del Puesto – Para Gestores Humanos
Oportunidades para los gestores de recursos humanos, la formación de especialistas y supervisores de personal deben tener una gran demanda por lo menos durante la próxima década, a medida que más empresas dan una alta prioridad en el rendimiento de los empleados. Según la oficina de EE.UU. de la estadística de trabajo, se espera que la industria de recursos humanos para crecer en un 22 por ciento de la fuerza laboral durante la década 2008-18, que es casi el doble de la tasa de crecimiento para todas las ocupaciones durante el mismo lapso.
Ganancias
Los sueldos de los supervisores de personal fluctúan dependiendo en gran medida de su industria, las responsabilidades y título oficial. Según el BLS, formación y desarrollo de los gerentes ganaban un salario promedio de $ 87.700 por año en mayo de 2008. Mientras tanto, los gerentes de recursos humanos ganó casi $ 9.000 que eso, con un salario medio anual de $ 96 130, informó el BLS.