¿Qué significa un Empleado verificación de antecedentes consiste?

Una de las razones empleadores realizan verificaciones de antecedentes de los candidatos de trabajo es para detectar el potencial de violencia en el trabajo y otras conductas criminales que podrían dar lugar a demandas civiles por contratación negligente. La verificación de antecedentes también ayudan a reducir la rotación de personal. Antes de que un empleador puede iniciar una verificación de antecedentes, el solicitante de empleo debe firmar un formulario de autorización. Los empleadores deben cumplir con ciertos mandatos gubernamentales en, por ejemplo, la Ley de Informe Justo de Crédito y la Ley de Protección de la Privacidad del Conductor, mientras que la realización de controles de antecedentes.

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Un empleador verificará los antecedentes penales del solicitante para buscar convicciones u órdenes pendientes, o para ver si la persona se encuentra actualmente fuera de la fianza en espera de juicio. Algunos estados tienen restricciones en estas búsquedas. Por ejemplo, Dakota del Sur permite que un empleador investigación sólo historias de delito grave, no delitos menores. Debido a que las detenciones y condenas son hechas por las autoridades locales, las búsquedas de registros criminales se centran en los condados donde vivió el candidato, trabajado o asistido a la escuela.

Una verificación de antecedentes verifica un empleo anterior, incluyendo los títulos de trabajo y las fechas de empleo, y le pregunta si el empleador podría volver a contratar a esa persona. Algunas compañías tienen políticas estrictas sobre la información que pueden proporcionar sobre la historia de un empleo anterior de una persona, mientras que otros permiten discusiones generales sobre las responsabilidades de la persona antes de empleo, el rendimiento y las habilidades interpersonales. Un candidato debe considerar cuidadosamente lo que los supervisores pasado a la lista en una solicitud de empleo, ya que pueden ser contactados para una referencia.

Las verificaciones de antecedentes para puestos profesionales de gestión y otros suelen incluir la confirmación de títulos de educación post-secundaria ganados o estudiado para. Algunos empleadores también corroboran grados de secundaria. Verificación de la educación del solicitante incluye la comprobación de las fechas de asistencia, fecha de graduación y el título obtenido. Los empresarios también confirman las licencias profesionales y la certificación que aparecen en una aplicación, por lo general el control de la legitimidad de una licencia, su fecha de emisión, las fechas de renovación y de vencimiento, el estado actual y las medidas disciplinarias.

comprobando veces la historia de un conductor proporciona información que no se encuentra en la verificación de antecedentes penales, tales como violaciónes por conducir bajo la influencia (DUI), posesión de drogas, el exceso de velocidad, conducir con una licencia suspendida o sin licencia, o la conducción temeraria, además de las órdenes actuales y cualquier fallo que aparezca en la corte. Sobre todo si una persona está solicitando un trabajo que requiere la conducción, historial de conducir es fundamental, ya que revelará multas y accidentes.

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Si un puesto de trabajo tiene el potencial de afectar el negocio financieramente - por ejemplo, el empleado tendrá acceso a la información financiera sensible o manejar regular las transacciones en efectivo - También se lleva a cabo una verificación de crédito. Un informe de crédito revela el empleo quiebras, juicios, embargos e historial de pago en tarjetas de crédito y otros préstamos. Es una buena idea para los solicitantes para comprobar sus informes de crédito antes de iniciar una búsqueda de empleo y rectificar cualquier información incorrecta.