Historia de la AFL-CIO

La AFL-CIO representa la fusión de dos sindicatos: la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales. La AFL comenzó en 1881 como la federación de comercios organizados y los sindicatos de los EE.UU. y Canadá, una colección de trabajadores de diferentes oficios calificados. En 1886, el grupo pasó a llamarse la Federación Americana del Trabajo. El CIO comenzó en 1935 de la insatisfacción con la AFL. Más tarde, en 1955, los dos grupos se volvieron a unir.

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La pertenencia a la AFL creció a partir de la década de 1880 a través de las dos primeras décadas del siglo 20. Durante ese período hubo una serie de ataques incluyendo los más importantes contra los ferrocarriles, la industria de la antracita minería del carbón (el Odio en las entrañas), los fabricantes camiseros, y la huelga de Pan y Rosas en Massachusetts. Primera Guerra Mundial, con la pesada necesidad de capacidad industrial, dio lugar a concesiones y más amplia aprobación de las uniones. Hacia el final de la Primera Guerra Mundial había más de cuatro millones de miembros en la AFL. En 2006 había diez millones de miembros.

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Los sindicatos han existido al menos desde el siglo 18. Los primeros tipos representados grupos de artesanos. sindicatos industriales representan a los trabajadores en industrias específicas. Mientras uniones de arte tenían un interés en mantener las normas, los sindicatos entró en vigor para equilibrar el poder de las corporaciones en el control de vida de los trabajadores e ingresos. En muchas industrias, las condiciones de trabajo eran peligrosas y trabajadores vivían en la pobreza. Sindicatos trajeron la capacidad de las empresas de presión en hacer mejoras, ya sea a través de la negociación o huelgas.

Samuel Gompers proporcionó la inspiración para la formación de la primera Federación y más tarde el AFL. Ver Gompers de los sindicatos omite los trabajadores no cualificados y las minorías. Sus puntos de vista estrechos de la sindicación llevaron a John L. Lewis iniciar una nueva unión originalmente llamado el Comité de Organización Industrial, que era más amplia que la AFL. Los miembros de esta segunda organización fueron expulsados ​​de la AFL en 1937 y, finalmente, el grupo pasó a llamarse el Congreso de Organizaciones Industriales.

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Según las estadísticas publicadas por la AFL-CIO y citando como fuentes del Departamento de Trabajo de EE.UU., Oficina de Estadísticas Laborales “Miembros de la Unión en 2007,‘Encuesta Nacional de Compensación’, y los salarios Union Institute política económica son un 30 por ciento más que fuera de convenio empleados. pensiones garantizadas cubren el 68 por ciento de los miembros del sindicato, pero sólo el 14 por ciento de los no miembros. los trabajadores de unión hembra salarios son un 33 por ciento más alta que la no unión. Los grupos minoritarios, dependiendo de la minoría, ganan de 4 por ciento a 51 por ciento más que sus homólogos en empresas no sindicados.

Desde los días de huelgas sindicales amargos y violentos en la historia temprana de los sindicatos, en general, una relación de trabajo más pacífico ha desarrollado en la mayoría de los casos en los actuales Estados Unidos de hoy. Se han producido efectos significativos y duraderos de algunas huelgas importantes, como la huelga de los controladores aéreos de 1984. Sin embargo, aunque todavía existen huelgas muy reñidas, las leyes laborales aprobadas en el siglo 20 se han igualado la disparidad entre el control de la empresa y los trabajadores y terminó los peores abusos.