Buenas preguntas para el final de una entrevista

Al final de una entrevista de trabajo, un empleador a menudo se preguntan si el candidato tiene alguna pregunta relacionada con el trabajo o la entrevista acaba de realizar. Si usted está en esa posición, hacer preguntas que no han sido contestadas o abordados en la entrevista. No le pida al empleador sobre el sueldo o tiempo de vacaciones, ya que esto podría potencialmente arruinar sus posibilidades de ser seleccionado para el puesto.

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Es común que los nuevos y antiguos empleados son sometidos a evaluaciones que se centran en el rendimiento laboral del empleado. Los nuevos empleados pueden incluso ser colocados en un período de prueba, por lo que la empresa puede ver lo bien que el empleado trabaja con otros trabajadores y completa las tareas dadas. Preguntar al entrevistador para delinear el proceso de evaluación y pedir que se llevará a cabo la evaluación. Si hay un período de prueba, pida al entrevistador con qué frecuencia las evaluaciones se tienen lugar después de que haya transcurrido dicho período.

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Si la empresa es una empresa a nivel nacional o incluso internacional, se le puede pedir a transferir a otra oficina o trasladarse a otro estado o país en algún momento durante su empleo. Preguntar acerca de la política de reubicación o transferencia de la empresa para asegurarse de que entiende cómo funciona. Esto también se puede aplicar a las transferencias de división o departamento.

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El entrevistador le puede dar alguna información acerca de su posición en la empresa. Con el fin de determinar si la empresa es el lugar adecuado para ti, pregunta el entrevistador más sobre su trabajo. Preguntarle por qué terminó trabajando con la empresa y lo que mantiene su trabajo de forma activa allí. Puede haber algunos valores que el entrevistador no examinó anteriormente.

Dado que usted acaba de pasar la entrevista haciendo destacar entre otros candidatos, pida al entrevistador cómo la empresa está de pie fuera de la competencia en el mercado. El entrevistador puede terminar le dice sobre la misión de la empresa, proyectos o actividades locales en la comunidad. Si el entrevistador no responde a tu pregunta directamente, ayudarlo a cabo por preguntar sobre las fortalezas y debilidades de la empresa en comparación con los competidores directos.

El entrevistador acaba de pasar tiempo a aprender acerca de sus cualidades y experiencia para ver si usted es el más adecuado para el puesto en cuestión. La información discutida en la entrevista a menudo determina si puede o no puede completar las tareas y responsabilidades que se le requieran en una base diaria. Para ver si encaja en la cultura de la empresa, pregunte por los gerentes y los otros miembros del personal en términos de comunicación, la cultura y los valores. Por ejemplo, los gerentes y el personal pueden trabajar juntos como amigos, pero también pueden ser una línea de autoridad fuerte que separa los dos.