Entrevista de trabajo Consejos y preguntas de la entrevista

Cómo se sienta y si usted hace el contacto visual con su entrevistador dice mucho de ti. Si se mira lejos del entrevistador cuando se habla, es posible que aparezca poco fiable, pero si usted mira fijamente con demasiada intensidad, puede salir como espeluznante. Un aspecto desgarbado y la postura sugieren que usted produce el trabajo descuidado y no está orientado a los detalles. Por otro lado, si se sienta demasiado recto y rígido, puede salir como rígido e inflexible.

¿Cómo encontrar el equilibrio correcto? Adoptar una postura profesional, casual cuando se reunió con su entrevistador. Siéntese derecho, pero se mueven ligeramente hacia adelante para aparecer atractivo e interesado en su discusión. No tenga miedo de reírse o cambiar de postura durante la entrevista, dependiendo de los temas.

Mira al entrevistador directamente a los ojos y sonreír cuando se dan la mano durante su reunión inicial. Observe a su entrevistador con interés, mientras habla y hace preguntas. Asegúrese de que la compromete en contacto con los ojos, al menos, un par de veces mientras contesta preguntas.

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Su entrevistador está tratando de evaluar si va a ser una influencia positiva o negativa en la empresa. Si usted tuvo una mala experiencia con un antiguo jefe o empresa, encontrar una manera de hablar de ello en una luz positiva.

Nunca golpear a otros empleadores o compañeros de trabajo durante una entrevista porque eso va a enviar de inmediato una señal de alerta. Si usted tiene que discutir una experiencia negativa, ofrecer tan poco detalle como sea posible y encontrar una manera de explicar lo que ha aprendido de esa experiencia y la forma en que lo hace una mejor trabajador de hoy.

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Demostrar su interés en la compañía haciendo su preparación y la preparación de preguntas para la entrevista. Visita el sitio web de la compañía y leer sus políticas de declaración de la misión, la historia y de servicios. Crear algunas preguntas acerca de su futuro empresarial y dirección- durante la entrevista, identificar algunas características específicas para ayudarle a formular preguntas. Hacer esto le dice al entrevistador que usted no está atento, pero sólo se puede pensar en sus pies y pedir, preguntas espontáneas inteligentes.

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Por ejemplo, muchas entrevistas cubren los detalles específicos de posición. Seleccionar algunos detalles durante su discusión y preguntar cómo afectan esas responsabilidades de otros departamentos o clientes de la compañía. Pregunta cómo los departamentos trabajan juntos en proyectos comunes. Evitar preguntas sobre cómo obtener tiempo libre, en el que se sentaba en la empresa o cualquier información específica acerca de otros empleados.