Qué HR determinar los salarios?

La fuente de las decisiones salariales de los empleados en una empresa varía en función de enfoque de la toma de decisiones de la empresa. En una organización más centralizada, recursos humanos tiene la responsabilidad principal en el establecimiento de programas de compensación. En una organización más descentralizada, los gerentes más bajos y de nivel medio han aumentado la autoridad.

En un negocio centralizada, recursos humanos a menudo crea una escala salarial o establece un salario específico para todos los niveles y posiciones. Cuanto más descentralizado de una empresa, los administradores más flexibilidad de primera línea tienen en la negociación con los trabajadores. HR puede crear una amplia gama o el salario inicial estándar, por ejemplo, pero los administradores pueden decidir qué ofrecer a un empleado determinado y cuándo emitir aumentos. La importancia de un sistema de compensación justa para evitar demandas por discriminación contribuye a la uniformidad de la participación de recursos humanos en las decisiones de pago.

Una pequeña empresa puede incluso no tener un departamento de recursos humanos, en cuyo caso un propietario-operador o gerente general tiene la responsabilidad de determinar los salarios de los empleados. En estos casos, los salarios son a menudo más negociable. Los sindicatos también influyen en los sistemas de compensación de negocios. Cuando una empresa tiene una fuerza de trabajo sindicalizada, horarios y beneficios salariales se negocian entre los líderes de la empresa y del sindicato.