Pueden empleador Revisión de Antecedentes Encuentra Corto Plazo Empleo que dura unos pocos meses?

Muchos de nosotros tenemos puestos de trabajo a corto plazo en nuestro pasado que nos dejó debido a situaciones difíciles de trabajo, jefes prepotentes, o por otras razones. Aunque es tentador para omitir un trabajo a corto plazo en una solicitud de empleo, es mejor incluirlo debido a un empleador querrá saber la razón de un hueco en la historia de empleo del solicitante. Además, un trabajo a corto plazo puede aparecer durante la verificación de antecedentes, dejando el empleador se preguntaba por qué el solicitante no informar de ello.

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Es en el mejor interés del solicitante para ser francos y la lista de todos los trabajos anteriores en una solicitud de empleo, incluso aquellos que sólo duró breves períodos. Aunque podría parecer insignificante para omitir cualquier puestos de trabajo a corto plazo, si llegan a ser conocida para el empleador, la omisión puede hacer que la persona se vea poco fiable. Por lo tanto, es mejor proporcionar una historia completa del trabajo, y durante la entrevista a explicar brevemente las circunstancias de cualquier trabajo a corto plazo, en lugar de arriesgarse a que parece ser deshonesto.

Hay diferentes maneras de un empleador, en el curso de una verificación de antecedentes, podría aprender acerca de los trabajos anteriores de corto plazo. Por ejemplo, si un pasado de referencia de trabajo, como un supervisor, o una referencia personal actual se refiere a ese trabajo en el curso de una conversación con el empleador o verificación de antecedentes profesionales, que trabajo a corto plazo se conocerá. Por desgracia, ¿por qué el solicitante no enumerar el trabajo puede llegar a ser más importante que la propia omisión.

Algunos controles de antecedentes incluyen un rastro del número de la Seguridad Social (SSN), que es una búsqueda de bases de datos propietarias utilizando el SSN del solicitante. La información obtenida de una traza SSN incluye típicamente direcciones actuales y anteriores y números de teléfono, nombres y alias asociados a la SSN, indicadores de antecedentes penales, y, a veces pasado los datos de empleo, que pueden incluir puestos de trabajo a corto plazo. datos de empleo anterior a menudo incluye los nombres de empresas, direcciones de negocio, data del individuo se asoció con las empresas y los títulos de trabajo.

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Muchos profesionales de verificación de antecedentes llevan a cabo investigaciones de antecedentes penales en el lugar en las cortes de los condados o distritos federales, donde vivía el solicitante de empleo, trabajadas o asistían a la escuela. Tales registros normalmente incluye ningún cargo, disposiciones, y la sentencia. La información personal sobre la persona, tales como su nombre, dirección y fecha de nacimiento, también aparece en documentos de la corte. A veces, otros datos, como el lugar de trabajo en el momento del incidente, también podrían ser incluidos.