Las diferencias entre un CV, Biodata y un curriculum vitae

Varios documentos pueden describir los logros de una persona. Una hoja de vida tiene el mayor enfoque, proporcionando información específica para demostrar por qué un solicitante de empleo tiene las calificaciones para un solo puesto de trabajo. Un curriculum vitae es más expansiva, y enumera toda la historia profesional del solicitante, incluyendo la información que no esté relacionada con el trabajo específico. Datos biográficos incluye logros que no son de trabajo, pero muestran que el empleado tendría un buen desempeño en el trabajo.

La hoja de vida es por lo general un documento muy corto, normalmente una o dos páginas. Una hoja de vida incluye información básica como el nombre de la escuela que el solicitante fue a y el nivel de grado que él sostiene, tales como B. S. Un curriculum vitae es más útil en un entorno como la selección de un profesor de una universidad, donde la universidad tiene que saber la información detallada, como el título de cada artículo de investigación del solicitante escribió, y los profesores que estudió bajo.

Video: Your CV. Writing the `Education & Qualifications` section (with example).

datos biográficos se refieren a un documento que el solicitante escribe, pero también puede ser una prueba de personalidad múltiple elección. En lugar de preguntar por los logros específicos de trabajo, el empleador hace una pregunta como si el solicitante nunca ganó un premio en un evento académico en su escuela, o si ella mantiene los documentos en su escritorio bien organizados. El empleador asume que si el solicitante tiene rasgos deseables tales como una buena motivación y una personalidad amistosa fuera del trabajo, que es más probable que sea un buen empleado.

El solicitante tiene más probabilidades de conocer los factores que el empleador está utilizando para tomar una decisión, mientras que él está escribiendo un curriculum vitae. Si un curriculum vitae incluye los títulos de 50 documentos que el solicitante de una posición escribió, es menos probable que saber qué tema de papel es más importante que el entrevistador, de acuerdo con la Universidad de Marquette. Con datos personales, el empleador podría hacer varias preguntas irrelevantes biográficos de manera que es más difícil para el solicitante de adivinar los rasgos específicos que la prueba se cribado para, para evitar que el solicitante de ofrecer respuestas falsas biodatos.

Si está solicitando el ingreso a varios puestos de trabajo, es posible que necesite para crear versiones separadas de su hoja de vida que hacen hincapié en las habilidades que cada uno de las listas de los empleadores en la descripción del trabajo, mientras se mantiene el documento a continuación dos páginas. Con un curriculum vitae, el solicitante no tiene que quitar habilidades irrelevantes, aunque ella no añadir sus nuevos logros, por lo que la longitud de los aumentos curriculum vitae como ella gana experiencia. El empleador decide la duración de una encuesta de datos personales.