Cómo Historial de búsqueda de empleo de forma gratuita
historial de empleo es importante, especialmente cuando se hace una verificación de antecedentes de un empleado potencial. Es imperativo que un empleador verifica toda la información escrita en la hoja de vida del solicitante para salvaguardar la empresa y sus empleados actuales. La historia de empleo incluye fecha de empleo, nombre de la empresa, cargos que ocupan, años de experiencia, y la información sobre sus funciones y responsabilidades. La búsqueda de historial de empleo de una persona deberá verificar todas las malas interpretaciones e información ficticia.
Contenido
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Revisar el curriculum vitae de la persona. Si él es un solicitante, que lo entregue su hoja de vida para ti. Si su hoja de vida actual no tiene un registro de su empleo anterior, pedirle que revisarlo e incluir su historial de empleo, incluyendo la información de contacto de las empresas las que trabajaba.
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Verificar toda la información de empleo que figuran en su hoja de vida. Si no se proporciona información de contacto, póngase en contacto con todas las empresas que cotizan para su verificación. Asegúrese de que no se salte ninguna empresa.
Llame a las referencias que el solicitante declaró en su hoja de vida. Si no están relacionados con el trabajo, sus referencias, pedirle que proporcionar los números de contacto de al menos dos compañeros de trabajo anteriores. Llamar y verificar si trabajaban en la misma empresa, y llamar a la compañía para verificar si estas personas realmente trabajadas por ellos.
Buscar el nombre de la persona en un motor de búsqueda y LinkedIn para comprobar si tiene una hoja de vida publicado en línea. Buscar a su historial de empleo y compruebe si hay alguna discrepancia entre la hoja de vida que presentó a usted y la hoja de vida que se publica en línea. También, ver si tiene blogs o si él es un miembro de cualquier foro. Mira su perfil y comprobar si aparece cualquier empresa que está afiliado.
Entrevistar al solicitante y preparar una lista de preguntas relacionadas con su historial de empleo. Si sus respuestas son diferentes de lo que declaró en su hoja de vida, que puede ser representativo de si mismo.
Consejos advertencias
- Aparte de la historia de empleo, incluya un cheque criminal y de crédito antes de contratar a un empleado potencial. Esto es para evitar la contratación negligente y asegurarse de que la persona a punto de ser contratado es capaz, competente y, sobre todo, honesto.