Sobre Objetivos de la formación

Nuevos alumnos y estudiantes universitarios necesitan saber por qué están sentados en las aulas antes de procesar la nueva información. Es responsabilidad de los formadores, profesores y presentadores para proporcionar los objetivos de formación temprana en el proceso de aprendizaje. Estos objetivos establecen las habilidades y conocimientos que deben alcanzarse con la finalización de los materiales del curso. Cada entrenador debe seguir promoviendo los objetivos más allá del primer día para reforzar sus métodos de enseñanza. Mediante la incorporación de los objetivos de formación a lo largo de una semana, mes o semestre, un educador desarrolla un método sencillo para evaluar el progreso de cada estudiante.

La función de un objetivo de la capacitación es la creación de un objetivo alcanzable por el estudiante durante el curso de la sesión de entrenamiento. Por ejemplo, formadora de enseñar a los nuevos empleados sobre el software de diseño propio incluirá un objetivo de crear formatos de página sin defectos una vez que el curso se ha completado. Para alcanzar este objetivo, los participantes tienen que cerrar la brecha entre su conocimiento previo y el objetivo final mediante la adhesión a plan de estudios del entrenador. Un instructor utiliza objetivos de formación para evaluar a sus alumnos, si se trata de una letra o un pasa / no pasa la certificación necesaria para el empleo.

Una buena regla general cuando se crean los objetivos de formación es mantener cada meta lo más corto posible sin dejar de lado detalles importantes. La naturaleza concisa de un objetivo de formación hace que sea más fácil de presentar en varios medios de comunicación, simples para que los empleados no iniciados y los jóvenes estudiantes a entender y lo suficientemente portátil para mostrar repetidamente a lo largo de una sesión de entrenamiento. Los formadores pueden utilizar "Después de la finalización de este curso ..." como prefacio para cada objetivo de estandarizar el proceso. Por ejemplo, un profesor de historia americana puede indicar un objetivo claro como "Después de la finalización de este curso, usted debería ser capaz de enumerar los presidentes estadounidenses y vicepresidentes en orden cronológico."

El efecto primario de los objetivos de formación de un estudiante es un estado mental más relajado desde el inicio de una sesión de entrenamiento. Un alumno puede utilizar objetivos, materiales de cursos y herramientas de evaluación para obtener más cómodo con el nuevo material. Si un entrenador está reforzando estos objetivos con regularidad, un estudiante puede recuperarse de una presentación sin éxito para trabajar hacia una mejor calificación o evaluación de los empleados. Otro efecto de los objetivos de formación es la uniformidad de la educación de un grupo de estudiantes a la siguiente. Esta uniformidad reduce los costes de formación para el empleador y los empleados se mezcla en diferentes etapas de su carrera, evitando malas interpretaciones de objetivos de la empresa.

Corporaciones, agencias de empleo y los objetivos de la capacitación el uso sin fines de lucro para comunicar sus técnicas y estilos para los nuevos participantes. Una editorial contratar nuevos editores, escritores y diseñadores gráficos se puede aplicar libros de estilo únicos rápidamente mediante el establecimiento de objetivos de formación claros. Las compañías de software son conocidos por el establecimiento de objetivos de formación muy específicas debido a la utilización de software propietario, la naturaleza altamente competitiva de la industria y la necesidad de nuevos alumnos para llegar a un comienzo rápido. Cada empleado y estudiante que ha pasado a través de un curso de formación puede mirar hacia atrás en estos objetivos de formación en el futuro para ver cómo sus habilidades han progresado.

Video: Formación sobre los Objetivos del Desarrollo Sostenible

Video: Objetivos de las jornadas "formación de cuadros" 2017.

Instructores y capacitadores deben presentar los objetivos de formación en todos los medios disponibles a través de sus empleadores. universidades universitarios utilizan plataformas de aprendizaje en línea como pizarra y Desire2Learn para comunicar los objetivos de formación a estudiantes, profesores y personal administrativo. Las corporaciones pueden colocar los objetivos de formación en las descripciones de puestos y las páginas de intranet que son accesibles sólo por los empleados autorizados. Los formadores deben repetir estos objetivos siguientes exámenes, demostraciones y otros puntos de división natural en las sesiones de entrenamiento para fomentar el progreso continuado por los alumnos.