Teoría de la administración del Gobierno Corporativo

La mayoría de las teorías de gobierno corporativo utilizan su propio interés personal como punto de partida. la teoría de la administración, sin embargo, rechaza el interés propio. teoría de la agencia comienza a partir comportamiento interesado y se apoya sobre el control de los costes inherentes a la separación de la propiedad del control. Los gestores se supone que trabajar para mejorar su propia posición, mientras que el tablero busca controlar los administradores y, por tanto, cerrar la brecha entre las dos estructuras.

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Para la teoría de la administración, los gerentes buscan otros fines además de los financieros. Estos incluyen un sentido de valor, altruismo, una buena reputación, un trabajo bien hecho, una sensación de satisfacción y un sentido de propósito. La teoría sostiene que la administración gestores inherentemente tratan de hacer un buen trabajo, maximizar los beneficios de la empresa y llevar una buena rentabilidad a los accionistas. Ellos no necesariamente lo hacen por su propio interés económico, sino porque sienten una fuerte obligación de la empresa.

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teorías de la agencia y el cuidado comienzan a partir de dos premisas muy diferentes. El problema básico de la agencia gira en torno a sí mismos individuos teniendo en cuenta sólo como individuos, sin ningún otro accesorio significativas. Sin embargo, la teoría de la administración sostiene que los individuos en puestos de dirección no consideran principalmente como individuos aislados. En su lugar, se consideran parte de la empresa. Gerentes, según la teoría de la administración, se fusionan su ego y sentido de valor a la reputación de la empresa.

Si una empresa adopta un modo de administración de gobierno, ciertas políticas siguen naturalmente. Firmas explicar en detalle las funciones y expectativas de los directivos. Estas expectativas serán muy orientado a los objetivos y diseñado para evocar la sensación de capacidad y el valor del gerente. la teoría de la administración aboga por los gerentes que son libres de perseguir sus propios objetivos. Como es natural, se deduce que los gerentes son naturalmente "hombres de la empresa" quien pondrá la firma por delante de sus propios fines. La libertad será utilizado para el bien de la empresa.

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Las consecuencias de la teoría de la administración giran en torno al sentido de que la teoría de la agencia individualistas está sobregirada. Confianza, todos en igualdad de circunstancias, se justifica entre los directivos y miembros de la junta. En situaciones en las que el CEO no es el presidente de la junta, la junta puede estar seguro de que un director general a largo plazo se buscan sobre todo para ser un buen gerente, no un hombre rico. Por otra parte, tener un CEO que también es presidente no es un problema, ya que no hay una buena razón que va a utilizar esa posición para enriquecerse a expensas de la empresa. Dicho de otra manera, la teoría de la administración sostiene que los directivos quieren ser recompensados ​​ricamente por sus esfuerzos, pero que ningún gerente quiere que esto sea a expensas de la empresa.