Stock de libre Subvenciones

Los beneficiarios de subvenciones de acciones restringidas puede sentir como ganadores de los obsequios hasta que sus salarios son más pequeños debido a las consecuencias fiscales. Bienes recibidos por los servicios prestados por lo general recibe el mismo tratamiento fiscal que la compensación en efectivo. En el caso de acciones de valores, se añade el valor justo de mercado a los ingresos y sujeta tanto a impuesto sobre la renta más impuestos Seguridad Social y Medicare bajo FICA.

Si se le concede acción que no tiene restricciones, que se gravan en el momento de la concesión en el valor de las acciones. Stock es libre si puede ser vendido o transferido de manera incondicional. Si la acción no se negocian en un mercado activo y tiene un valor de otra forma no determinada, entonces el impuesto se determina cuando el stock de libre que se recibió y disponibles para su venta.

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Bonificaciones o premios que recibe por su sobresaliente trabajo se incluyen en su ingreso. Estos incluyen acciones a entregar de stock de libre utilización. El valor de mercado de la acción es la base imponible. Sin embargo, la acción debe ser otorgado bajo un plan formalmente reconocidos por subvenciones de acciones restringidas. El valor de las acciones está sujeto a impuestos sólo si las acciones están disponibles para usted. Si su empleador simplemente se compromete a darle la acción alguna vez en el futuro, el valor no está sujeto a impuestos hasta que realmente recibe.

En circunstancias limitadas, las concesiones de stock de libre utilización de su empleador pueden ser excluidos como ingresos fiscales si se otorgan específicamente para el logro longitud de servicio o la seguridad. La cantidad que puede excluir de la base imponible se limita a costo de su empleador y no puede exceder de $ 400 para todos los premios durante un solo año. El premio stock de libre debe ser proporcionada en una presentación significativa de logros reconocidos.

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El IRS considerará como stock de libre salario sujeto a impuestos si se da como un premio por tiempo de servicio durante menos de cinco años de servicio o si ha recibido otro premio por tiempo de servicio durante los cuatro años anteriores. También se consideran compensación sujeta a impuestos por el IRS son recompensas por los resultados de seguridad para jefes, empleados profesionales y personal de oficina, o si más del 10 por ciento de los empleados elegibles reciben estos premios de seguridad durante un solo año.