Cinco Estrategias de reclutamiento en el Cuidado de la Salud

Convertir el derecho de contratar decisión es siempre crucial en el campo de atención de salud, y surgen nuevos retos con altos ejecutivos de retirarse de la fuerza laboral y los cambios hacia la tenencia corta y alta rotación. La reforma de salud y la incertidumbre económica también pueden afectar a los salarios y beneficios como un señuelo de reclutamiento. La planificación estratégica y la aplicación efectiva compensarán algunos de los desafíos que enfrenta la contratación en el mercado actual.

El liderazgo de calidad en una organización de salud puede ser un atractor de reclutamiento. Los investigadores y los médicos pueden ser atraídos a su organización sobre la base de sus ejecutivos, en particular, su reputación en su campo de especialidad. Más allá de los grandes nombres, los comités de contratación reconocerán la cultura de la organización y cómo los ejecutivos clave se requiere para adaptarse. La identificación de los atributos clave antes de reclutamiento de ejecutivos no sólo ayuda a llenar estas posiciones, sino que también tiene influencias de goteo de los futuros esfuerzos de reclutamiento.

Video: ¿Cómo Prospectar en Frio en Marketing Multinivel? Redes de Mercadeo - Network Marketing

El desarrollo de una reputación de fortalezas en un área particular puede dibujar candidatos motivados y con talento, incluso fuera de las unidades de reclutamiento formales. Un hospital con una sala de emergencia ocupada y una reputación de compensación competitiva pueden atraer a los mejores candidatos en el campo de la atención del trauma, listos para trabajar en un entorno de alta tensión. Los veteranos de la administración del hospital, por su parte, se podrían extraer a los roles que ofrecen una vida laboral descripción del trabajo equilibrada flexible. Comunicar la cultura de trabajo hacia los empleados que desea atraer centra los esfuerzos de reclutamiento.

Video: EFRAIN JAIMES - CLUB DE NUTRICIÓN

Mantenerse al tanto de las tendencias en el campo de la salud sugerirá las necesidades futuras de muchas organizaciones. Por ejemplo, la medicina deportiva está respondiendo a la mayor incidencia de conmociones cerebrales. Mientras que antes la mayor parte de la atención se basó en ortopedia, clínicas de atención de los deportes están añadiendo la neurología a su lista de especialidades. El conocimiento de los cambios en su campo permite continuos de reclutamiento y pipelining candidatos por delante de la financiación y la ampliación de las instalaciones. La construcción de reservas de talento dirigidos aumenta la capacidad de los recursos humanos para responder a las necesidades futuras.

Video: Administración de PERSONAL; RELACIONES LABORALES - ACCIONES DISCIPLINARIAS SISTEMA de RRHH

Cuando la atracción de profesionales de la salud al principio de sus carreras, los esfuerzos de reclutamiento y retención basado en el desarrollo de carrera se convierten en valiosos. Internados y residencias son las formas tradicionales para atraer candidatos recién graduados y programas de camino de carrera pueden mejorar estos esfuerzos. Oferta de desarrollo profesional continuo también puede ayudar a los profesionales de atención de salud en los roles en los que su licencia o certificación requiere la educación continua. El desarrollo de carrera destinado a la retención sirve particularmente bien en campos como la enfermería, que se espera que crezca a casi el doble de la tasa de todas las ocupaciones en 2022.

Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1

La asociación con otros proveedores de atención médica y organizaciones dentro de su área puede producir oportunidades para atraer nuevos reclutas. Ofreciendo oportunidades para voluntarios a los colegios de enseñanza y universidades locales expone a los estudiantes a sus instalaciones, así como darle una "prueba" de los reclutas potenciales. La identificación de aquellos que se ajustan a su cultura antes de la graduación proporciona otro flujo de talento, de nuevo lo que permite una respuesta rápida para evitar que las ofertas de trabajo prolongados.