¿Qué papel liderazgo en enfermería en la mejora de la atención?

Los directores de enfermería son contratados por una organización de salud para ser formalmente responsable de la calidad y el costo de la atención al paciente. Tienen que combinan un fuerte liderazgo con la experiencia clínica y el buen sentido de los negocios con el fin de ser eficaz. En esencia, la capacidad de liderazgo mejoran la capacidad del gerente de enfermería para asignar los recursos en beneficio de la atención al paciente.

A diferencia de los gerentes de enfermería, que utilizan un enfoque muy estructurado y de organización para el cuidado del paciente, un líder "informal" utiliza la creatividad y la iniciativa de acercarse a los problemas complicados de pacientes. Debido a sus cualidades de liderazgo, el líder de la enfermera evoca la confianza de los pacientes y compañeros miembros del personal, que apoyan al líder en sus esfuerzos para superar los problemas.

enfermeras dirigentes, ya sean directivos o informales, tienen la capacidad de aprender y utilizar nuevos conceptos de atención médica rápidamente. Para acceder e integrar estos conceptos de manera efectiva, el líder enfermera debe ser capaz de comunicarse con los equipos de salud interdisciplinarios y entender los nuevos datos, pruebas y otros recursos que son necesarios para mejorar la atención al paciente.