Deberes y responsabilidades de un director ejecutivo

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Los consejeros ejecutivos necesitan una serie de habilidades y características importantes de funcionar en sus puestos de trabajo. La comunicación y las habilidades interpersonales son de vital importancia, ya que el director ejecutivo interactúa con el personal en todos los niveles, desde la alta dirección a los trabajadores de primera línea, así como la junta de directores, accionistas, miembros de la comunidad, los donantes y los líderes de otras organizaciones. habilidades de toma de decisiones también se necesario- el director ejecutivo establece el curso de acción para la organización. Otras habilidades importantes incluyen el liderazgo, la gestión del tiempo y habilidades para resolver problemas.

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Los tres principales prioridades de un alto ejecutivo son la selección de las personas adecuadas para la organización, el desarrollo de la cultura de la organización y el establecimiento de la dirección estratégica, según el consultor de gestión Steve Robbins. En muchos casos, los principales dirigentes - como el director financiero, director de operaciones y otros miembros del equipo de dirección superior - dependen directamente del director ejecutivo. responsabilidad fiscal asegura que la organización va a sobrevivir y continuar creciendo. estrategias de liderazgo de sonido y la planificación de promover la misión de la organización y ayudan a mantener su solidez fiscal.

Dependiendo del tamaño de la organización, el director ejecutivo también puede ser responsable de la gestión del día a día de las operaciones. En las grandes organizaciones, esa tarea se pasa a un director de operaciones, que es supervisado por el director ejecutivo. Muchas organizaciones se rigen por un consejo de administración, a las que los informes de los consejeros ejecutivos y que se deben mantener informada. Los directores ejecutivos son a menudo responsables de las actividades de enlace con la comunidad, así como la recaudación de fondos y el cumplimiento de las leyes y reglamentos.

Una licenciatura es el requisito mínimo para un director ejecutivo, y en muchas organizaciones, se requiere un grado de maestría. Requisitos pueden variar de acuerdo a la industria. En el cuidado de la salud, por ejemplo, el director ejecutivo menudo tiene una maestría en administración de la salud, mientras que un alto ejecutivo de una gran corporación puede tener en administración de empresas de maestría. El director ejecutivo de una universidad podría tener un doctorado en administración educativa. La certificación es opcional, pero puede aumentar las oportunidades de empleo o de las posibilidades de avanzar. La Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales espera que el empleo de los altos ejecutivos para aumentar un 11 por ciento desde 2012 hasta 2022, que es el promedio para todas las ocupaciones. El BLS también reporta el salario medio de los altos ejecutivos fue de $ 101.650 al año a partir de mayo de 2012.