Marcos de referencia en el comportamiento ocupacional
Hay muchos marcos de referencia en el comportamiento ocupacional. Estos marcos de referencia identifican los factores que determinan qué tan bien la gente realiza ciertas funciones básicas y mira a factores externos que pueden ayudar a identificar por qué se realizan las funciones de la manera que lo hacen. Estos modelos de comportamiento ocupacional pueden ayudar a las personas que necesitan ayuda para realizar funciones simples de cada día identificando dónde se necesita ayuda.
PEOP Modelo
Video: Trabajo Fundamentos de la Terapia Ocupacional
El modelo persona Ambiental Desempeño Ocupacional (PEOP) identifica los factores intrínsecos y extrínsecos de la vida cotidiana de una persona y determina lo bien que realizan en sus funciones diarias. Este modelo se analiza cómo las personas interactúan con otras personas para identificar los factores intrínsecos y extrínsecos. Los factores intrínsecos miraron son psicológicos, fisiológicos y cognitivos. Los factores extrínsecos son el apoyo social, la situación económica y la cultura.
OTIPM
El modelo de terapia ocupacional proceso de intervención (OTIPMP) se utiliza para las personas que pueden necesitar terapia para peform funciones diarias, como las víctimas de accidente cerebrovascular o en personas con dolor crónico. Los sujetos se les pide lo bien que piensan que pueden perfrom funciones diarias. Luego, se les pide para realizar la función, mientras que se está evaluando. Estas funciones pueden variar desde caminar por el pasillo, ir al baño, vestirse o planchar una camisa. Una vez completada la evaluación, se determina si se necesita terapia y durante cuánto tiempo.
OP
Video: Niveles de Seguridad Industrial Safety 24 7
Video: Video 1 de 4 Terapia Conductual en Hiperactividad By Luis Vallester
EL MODELO DE GESTIÓN Ocupacional (PO) identifica tres factores ambientales y luego mira a conjuntos de habilidades específicas para ver lo bien que una persona puede realizar ciertas tareas. Los tres factores ambientales son físicas, sociales y culturales. Los conjuntos de habilidades miraron son las habilidades motoras, habilidades de comunicación interpersonal y la intrapersonal, habilidades de pensamiento cognitivo y habilidades biomecánicas.
MOHO
El Modelo de Ocupación Humana modelo (MOHJO) analiza cómo la conducta humana se modela y se realizan mediante tres factores diferentes, la volición, habituación y la capacidad de rendimiento. La volición mira lo que motiva a una persona a realizar ciertos actos. habituación se ve en el proceso y patrones que se desarrollan a partir del proceso de la ley. capacidad de rendimiento identifica las habilidades mentales y phsical una persona tiene que realizar ciertos actos.