¿Qué es la estratificación ocupacional?

Un grupo de trabajo diverso posando para una foto en la oficina.
Un grupo de trabajo diverso posando para una foto en la oficina. (Imagen: Monkeybusinessimages / IStock / Getty Images)

En sociología, la estratificación ocupacional se refiere a un área de investigación dentro del campo más amplio de la estratificación social. En esencia, la estratificación ocupacional se refiere a cómo los factores tales como el género, la raza y la clase social desempeñan un papel en los tipos de trabajo que realizan las personas y cómo reflejan las ocupaciones de clase, raza o género.

Raza y Clase

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Un número de factores causan, o al menos facilitan, la estratificación ocupacional. factores estructurales en una sociedad, como la esclavitud en los Estados Unidos, pueden dar lugar a la estratificación. Esclavitud cortar los afroamericanos fuera del sistema educativo y la acumulación de riqueza durante siglos. funciones de acumulación de riqueza como un sustituto de las clases sociales formales en los EE.UU., proporcionando los medios para adquirir una mejor educación y las redes sociales más valiosos. Una mejor educación y las redes sociales proporcionan acceso a las ocupaciones más-prestigiosos y lucrativos. Las personas con un mínimo de educación general trabajan como mano de obra manual o semi-calificada, que paga menos y ofrece poco prestigio, pero los afroamericanos e hispanos con educación universitaria ganan significativamente menos que los blancos.

Género

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La desigualdad de género también crea estratificaciones ocupacionales, tales como la dificultad que enfrentan las mujeres cualificadas en la obtención de cargos ejecutivos. Algunas ocupaciones también se rompen a lo largo de líneas de género. Los hombres ocupan la mayoría de los puestos de trabajo en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Las mujeres ocupan la mayoría de los puestos de trabajo en áreas tales como la enseñanza de la escuela primaria y la enfermería. Debe tenerse en cuenta que los campos de carrera que predominan las mujeres suelen pagar menos y reciben menos respeto. Los hombres que entran en estos campos también tienden a disfrutar de mejores salarios y más rápido avance de las mujeres, una tendencia llamada “la escalera de cristal.”

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