Diferencias entre Meta y Objetivos

Eventos y proyectos por lo general comienzan con una visión o revelación. Estas ideas son posteriormente transformados en un resultado más estructurado, definido o resultado. Las características de formación de estas ideas pueden ser recogidos y traducidos a los componentes de trabajo denominado metas u objetivos. Las personas y organizaciones a crear procesos y proyectos para ayudarles a alcanzar estos logros deseados en áreas, tales como el rendimiento, el reconocimiento y la popularidad. Una vez que los objetivos se han establecido dentro de una organización, los administradores crean proyectos designados con la gente, la financiación y los recursos para refinar estas iniciativas en un conjunto de objetivos, que son específicos, medibles y alcanzables

Video: Diferencia entre metas y objetivos

Los objetivos son metas que describen un estado futuro o resultado deseado. Estas acciones se basan en la teoría de las expectativas de Victor Vroom desarrollado en 1960, que se ocupa de los factores intrínsecos y extrínsecos que influyen en un individuo para afectar o poner en práctica el cambio - motivación. El proceso de definición de metas se conoce como la fijación de objetivos, los métodos y las mediciones de las personas utilizan para perseguir ellos es el logro de metas.

Objetivos varían en la especificidad, la dificultad y la aceptación. La especificidad se refiere a la claridad de los objetivos, dificultad examina el nivel de reto que supone, y la aceptación evalúa el grado en que el compromiso mutuo se logra. Autor Judith Gordon señala en el comportamiento organizacional, “Los trabajadores tienen más probabilidades de realizar una tarea si las metas son difíciles y aceptado, pero no es difícil y rechazado.” Desarrollo mutuo y la aceptación son factores clave en el éxito el logro de metas.

Video: ¿Sabéis la diferencia entre propósito y objetivo?

Los objetivos son las actividades que uno realiza para lograr un objetivo o meta establecida. Relevancia, practicidad, desafío, mensurable, planificabilidad y la eficacia son factores clave a considerar en el desarrollo de objetivos. Relevancia busca alinear las acciones con el propósito básico de la organización. Practicidad evalúa si las condiciones ambientales son propicias para su consecución. Desafío aborda el nivel de dificultad y mensurable y planificabilidad cuantificar la importancia y el progreso del objetivo, respectivamente. Eficacia determina la forma en la consecución de unas determinadas medidas objetivas en comparación con los beneficios que se espera de los resultados.

Video: Diferencia de un Objetivo, una Meta y un Reto

Mantener el equilibrio en la asignación de objetivos y asegurarse de que están alineados y proporcional con las fortalezas o habilidades de la persona u organización. Trabajar dentro de los límites de los conocimientos y habilidades técnicas del intérprete. Las organizaciones que son muy técnicos no deben intentar realizar un trabajo de marketing y los individuos que son suaves cualificados no debe intentar realizar tareas altamente computacionales o científicos. Reconocen que los negocios y las necesidades personales cambian con el tiempo, por lo que los objetivos deben ser flexibles a la alteración o modificación, cuando sea necesario