Cómo convertirse en un oficial de nómina
Aunque las funciones de nómina son cada vez más automatizadas como las nuevas tecnologías y el software son desarrollados, las empresas y las firmas de nómina subcontratados siempre necesitarán profesionales de nómina para hacer frente a los problemas que los programas informáticos no pueden predecir o hacer frente. Usted no necesariamente necesita ninguna formación especializada para garantizar su primer trabajo en un entorno de nómina, pero usted puede aumentar sus posibilidades de éxito al asegurarse de que está preparado para ser una carrera en la industria como sea posible.
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Se gradúan de la escuela secundaria con buenas notas en matemáticas, estadísticas de una tecnología de la información.
Ir a la universidad y estudiar una disciplina relacionada con las matemáticas. A pesar de una educación de nivel de grado no es un requisito de obtener un trabajo como oficial de la nómina, el estudio de un tema relacionado con las matemáticas-le hará una propuesta más atractiva a los posibles empleadores. Si no puede permitirse el lujo de estudiar a tiempo completo o está interesado en empezar a moverse con su carrera después de graduarse de la escuela secundaria, considere inscribirse en un curso de la noche en la contabilidad.
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Poner al día sus habilidades de TI. Tendrá que estar familiarizado con el software de hoja de cálculo y otras aplicaciones de oficina populares. La capacidad de obtener rápidamente a enfrentarse con e interpretar datos estadísticos complejos también le resultará muy útil. A pesar de que la formación se proporciona a menudo en el trabajo, la capacidad de utilizar la contabilidad popular y software de nómina bien podrían darle una ventaja sobre otros candidatos que solicitan puestos de trabajo de nivel de entrada de nómina. Usted puede inscribirse para los cursos cortos en una gama de paquetes en las universidades o en línea.
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Familiarizarse con el empleo y el derecho del trabajo y cómo se relaciona a pagar. La comprensión de las leyes de impuestos locales y federales y deducciones de seguridad social también sería beneficioso. Usted puede comprar libros sobre estos temas de los minoristas en línea de libros y librerías más grandes.
Armar un curriculum vitae y carta de presentación que ponen de relieve sus habilidades y el deseo pertinentes para comenzar una carrera en la nómina. Mencione su formación hasta la fecha y cualquier experiencia que ha recogido en otras funciones que podrían ser útiles mientras se trabaja en la nómina. Los empleadores que buscan ampliar su departamento de nómina estarán buscando capacidades avanzadas de resolución de problemas, servicio al cliente y habilidades de comunicación, atención al detalle y la capacidad de aprender nuevos procesos y paquetes de software.
Busque papeles empleado de la nómina de nivel de entrada en las juntas de trabajo general y en sus listados de trabajo locales. También debe registrarse con las empresas de trabajo contabilidad y finanzas especializadas y empresas de nómina enfoque externalizado directamente sobre una base especulativa. Enviar su curriculum vitae y carta de presentación y el seguimiento con una llamada telefónica después de una semana si no se ha sabido nada de vuelta.
Llevar a cabo cualquier formación que se ofrece una vez que se haya asegurado su primer trabajo nómina y siempre mirar hacia fuera para las oportunidades de ampliar su conocimiento. Pregunte a su empleador si ofrece fondos para cursos de la universidad y mantenerse al tanto de las mejores prácticas de nómina.