Descripción de trabajo para un técnico de nómina
No es raro encontrar a un solo individuo nómina, como por ejemplo un empleado de la nómina o un administrador de la nómina, en las empresas más pequeñas. Sin embargo, los establecimientos más grandes pueden tener una gran variedad de individuos de nómina, como los especialistas en nóminas, administradores y técnicos de nómina nómina. Este último tiene muchas responsabilidades para asegurar el departamento de nómina se ejecuta de manera efectiva.
Contenido
- Funciones básicas
- Habilidades
- Video: demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios
- Educación
- Salario
- Video: tablas dinamicas en excel | curso intensivo | 40 minutos.
- Video: proyecciones financieras
- Prospectos de trabajos
Funciones básicas
El técnico asegura nómina cheques de pago son exactos y que cumpla con las leyes fiscales estatales y federales. procesamiento de la nómina puede incluir semanal, quincenal, quincenal, mensual y / o nóminas suplementarios para todos los trabajadores, ya sea basado en honorarios, a destajo, por hora y / o asalariados. El técnico analiza los cálculos de tarjetas, embargos de salarios / gravámenes, las escalas de sueldos y los requisitos del contrato para garantizar el pago adecuado. Otras funciones incluyen la auditoría y procesamiento de datos de la nómina de entrada, los aumentos salariales y de PAY retroactiva investigar discrepancias nómina y responder a las consultas.
El Departamento de Trabajo de EE.UU. requiere que los registros de nómina mantenerse archivados no menos de tres años. El técnico nómina mantiene estos archivos. Para garantizar el cumplimiento de las leyes estatales y federales, el técnico prepara informes para la presentación, como formularios W-2 y documentos trimestrales y anuales de impuestos.
Habilidades
Video: Demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios
Para realizar competentemente los requisitos técnicos de la posición, el técnico de la nómina debe ser experto en un número de áreas: políticas federales y estatales y el equipo operativo reglamentos- como las impresoras y los procedimientos clocks- contabilidad / contabilidad de tiempo, las aplicaciones de software de nómina y mantenimiento de registros.
Realización de cálculos matemáticos básicos, incluyendo los porcentajes y fracciones, es una necesidad. También es fundamental una comprensión sólida de procesamiento de beneficios, tales como la discapacidad y el seguro médico y jubilación procedimientos. El técnico también debe entender instrucciones escritas u orales que requieren múltiples pasos. La flexibilidad en el trabajo con los demás y buenas habilidades de resolución de problemas son una necesidad.
Educación
Muchos profesionales de la nómina aprenden sus habilidades en el trabajo, de acuerdo con el Bureau of Labor Statistics (BLS). A veces, un empleado de la nómina es ascendido a un técnico de nómina o posición de supervisión debe exclusivamente a la experiencia. Sin embargo, algunos empleadores prefieren nómina o experiencia relacionada, como la contabilidad o recursos humanos. Otros pueden preferir los cursos universitarios en contabilidad, un grado de asociado en un campo o certificación nómina relacionada. La Asociación Americana de Nómina ofrece la certificación de la nómina (CPP).
Salario
Video: Tablas dinamicas en excel | Curso intensivo | 40 minutos.
Video: Proyecciones Financieras
El salario promedio anual de un técnico de la nómina a partir de junio de 2010 fue de $ 54.000, de acuerdo con Indeed.com.
Prospectos de trabajos
El BLS señala que se espera que las oportunidades de empleo para los profesionales de la nómina a ser favorable. Los candidatos con la certificación de la nómina y la comprensión de los problemas de nómina complejos tendrán el borde.