¿Puede un contratista independiente recuperar los salarios por incumplimiento de contrato?

Los contratistas independientes pueden sentirse vulnerables en poner todos sus huevos en una canasta cuando trabajan principalmente para un cliente. En algunos casos, los contratistas independientes funcionan como empleados, sólo que sin la protección beneficios, la seguridad laboral y el derecho laboral. Es por eso que cuando las cosas van mal en una relación cliente-contratista, que puede dar lugar a disputas legales. Los contratistas independientes con contratos detallados y transparentes pueden recurrir en determinadas situaciones.

Los términos de su contrato son el factor más importante para determinar si usted tiene derecho a una indemnización por incumplimiento de contrato. Algunos contratos tienen sanciones expresas y las condiciones para la remediación. Otros dejan consecuencias de una violación vaga. Leer el suyo cuidadosamente y tal vez con un abogado.

Si una empresa que contrata para un proyecto o período específico y usted ha rechazado otras oportunidades debido a su promesa de su cliente, entonces usted tiene un caso sólido. Usted puede ser capaz de argumentar que el cliente vea comprometida su vida cuando terminan un proyecto sin previo aviso o que no respeten su parte del trabajo para hacer posible el éxito del proyecto. clave que es que a través de las acciones de la otra parte, usted está sin trabajo que podría haber tenido.

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Aunque hay un laberinto de leyes en varios estados y jurisdicciones que se ocupan de los contratos y relaciones de contratistas independientes, un principio básico del derecho contractual es que sólo se puede demandar por daños o perjuicios. Si no de su cliente a pagar lo que ganó, eso es una pérdida para los que pueden demandar. Si ha pasado otras oportunidades para el trabajo de su cliente, entonces la pérdida de ingresos potenciales. Sin embargo, si su cliente simplemente por terminado el contrato y se han delineado no hay sanciones de terminación, es posible que no se ha perdido nada. No se puede por lo general demandar por salarios que no gana trabajando.

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las decisiones federales de la legislación laboral y los tribunales dan directrices sobre el uso de contratistas independientes. No se supone que las empresas utilizar contratistas independientes de una manera que refleja esencialmente la de un empleado a tiempo completo. El uso de contratistas a largo plazo para el trabajo de tipo empleado puede ser visto como la explotación en la que una compañía tiene esencialmente un empleado no tiene derecho a los beneficios o las protecciones del derecho laboral. Si el cliente utiliza los servicios de esta manera y luego violado su contrato, es posible que tenga una demanda y demanda laboral. Póngase en contacto con un abogado laboral o su departamento de estado de trabajo para el consejo.