Sobre On-el puesto de trabajo

La capacitación laboral viene en una variedad de formas, y cada uno de ellos tiene ventajas y desventajas. Una forma popular es la formación en el puesto de trabajo, que se produce mientras una persona está trabajando realmente en un negocio o lugar de trabajo. Este tipo de entrenamiento se puede facilitar o realizada por un gerente, un supervisor o incluso por otro empleado que conoce el trabajo lo suficientemente bien como para enseñarlo. En el puesto de trabajo es rentable y ayuda al empleado a aprender el negocio específico.

Video: Exposición al ruido en el puesto de trabajo.

En el puesto de trabajo se define como la adquisición de conocimientos y el aprendizaje de los aspectos de un trabajo, mientras que en realidad trabajan en ese trabajo específico. Esta disposición funciona bien para los aprendices como los trabajadores de la construcción que pueden comenzar como mano de obra y trabajar lado a lado con un trabajador altamente calificado, aprendiendo así el trabajo mientras lo hace. En el puesto de trabajo se produce en la situación de trabajo particular que un empleado estará en día.

Video: Uno se aseguró el puesto de trabajo, pero todos van a ser tenidos en cuenta

Video: Las 10 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo

En el puesto de trabajo difiere de la formación fuera del puesto de trabajo. Fuera del puesto de trabajo se produce en un lugar distinto de aquel en el que el empleado va a trabajar. Este tipo de formación puede tener lugar en un aula o en una sala de conferencias, ya sea en una empresa, un centro de aprendizaje designado oa través de Internet.

Hay distintas ventajas de la formación en el puesto de trabajo. La primera ventaja es que el empleado es la obtención de ingresos para la empresa o negocio, mientras que él está trabajando y la compañía se está beneficiando mientras el empleado está aprendiendo. Si el empleado se enviaron fuera de sitio, que no estaría obteniendo ingresos para la empresa.
Además, el empleado puede ser monitoreado en todo momento mientras se entrena. Si él está trabajando como cajera, otro cajero puede estar de pie observando y listo para responder a las preguntas. Si el empleado está entrenando para ser un camarero, que puede seguir a un miembro de personal actual y observar y ayudar con los clientes. Los gerentes o supervisores están en el sitio para dar información y orientación a los nuevos empleados mientras están entrenando en el trabajo. Si envía un empleado fuera de las instalaciones para entrenar, no tendrá el lujo de ser capaz de dar una retroalimentación inmediata. Además, el empleado está trabajando en tiempo real y se puede ver de primera mano exactamente cómo se hacen las cosas en la empresa.

ahorro de costes es otra de las ventajas de la formación en el puesto de trabajo. Las empresas no tendrán que ir a la costa de enviar al empleado a la formación fuera de las instalaciones. Esto puede ser especialmente caro si el entrenamiento fuera de las instalaciones se llevó a cabo en otra ciudad. Los gastos tales como alquiler de coches o un viaje en avión puede sumar. Otra ventaja es que no hay materiales extras o por separado tendrán que comprar para la formación. Los materiales que el empleado va a utilizar para el trabajo ya son propensos a la mano.

Hay algunas desventajas a la formación en el puesto de trabajo. Una gran desventaja es el tiempo que se necesita para entrenar a un nuevo empleado. El entrenamiento de un nuevo empleado puede ralentizar quien está entrenando a esa persona, ya que tendrá que responder a las preguntas y tareas de repetición a lo largo del camino. También puede haber dificultades para encontrar a la persona adecuada para entrenar al nuevo empleado. Algunos empleados pueden ser muy buenos en su trabajo, pero no poseen la actitud correcta o tienen la voluntad de asumir la responsabilidad. A menudo, lo mejor es dejar ciertos aspectos de formación, sobre todo tener que lidiar con la información sensible o las finanzas, hasta un gerente o supervisor.