Cómo calcular Pennsylvania IUE Tributaria
Pennsylvania es uno de los pocos estados que requieren los empleadores y empleados para pagar el seguro estatal de desempleo. Los empleadores necesitan su tasa anual y la base salarial imponible para determinar sus contribuciones SUI. Los empleados necesitan el porcentaje de retención para el año para calcular su contribución. Ambos pueden obtener esta información del Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania.
Cálculo del tipo básico
Un empleador debe multiplicar su tasa de IUE por la base imponible del salario anual para cada trabajador. En 2015, el límite salarial imponible anual fue de los primeros $ 9.000 pagados a cada empleado. Un ritmo diferente aplicada a nuevos empleadores. En 2015, fue 10.1947 para los empresarios de la construcción y 3.6785 por ciento para todos los demás. Durante un tiempo, los empleadores se les da una tasa estándar que varió de 7,4254 por ciento a 11,4192 por ciento en 2015. Después de pagar los salarios de los dos años completos, los empleadores se les asigna una tasa de experiencia. Estas tasas representan importe básico de un empleador. No se incluyen los otros componentes que constituyen el índice IUE total.
Otros componentes de Impuestos SUI
IUE tasa del empleador incluye un recargo del 5,1 por ciento a partir de 2015. Un impuesto contribuciones adicionales de 0,65 por ciento y un factor de interés fiscal del 1,1 por ciento también tienen en cuenta en las tasas de todo empresario establecido. empleadores morosos que no cumplan con las normas de pago y de presentación se pueden evaluar una cuota de la delincuencia, que es 3 por ciento más que su tasa regular. Al final, la tasa de IUE de un empleador comprende la cantidad básica, servicio de pago, y si el impuesto, contribuciones adicionales aplicables y el aumento de la delincuencia.
Tasa de Retención del Empleado
A partir de 2015, todos los empleados tenían Pennsylvania 0,07 por ciento de su salario bruto retenidos para la IUE. No a la base salarial anual gravable aplica a los empleados. Los patrones son responsables de la retención de la IUE de los cheques de sus empleados durante el año fiscal.
La definición de los salarios imponibles
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En Pennsylvania, algunos salarios no están sujetos a impuestos y no deben ser incluidos en el cálculo del salario básico anual. Por ejemplo, no va a cubrir algunos beneficios bajo un plan de cafetería, como la discapacidad, la muerte, hospitalización, beneficios de huelga y las prestaciones por desempleo suplementarios. Otros beneficios, tales como 401 (k) y la asistencia de cuidado de dependientes, no están excluidos del impuesto sobre la renta Pensilvania. Para obtener una lista completa de los salarios imponibles en Pennsylvania, los empleadores pueden consultar el empleador Retención de Guía de compensación sujeta a impuestos Pensilvania. La publicación se divide en secciones que explican los elementos que están sujetos a impuestos estatales.