Cómo calcular FUTA y SUTA Impuestos

Los sistemas de impuestos de desempleo federales y estatales proporcionan beneficios monetarios a los trabajadores desempleados cualificados. federal de desempleo, o FUTA, tributaria está regulada por la Ley del Impuesto Federal de Desempleo. La Ley de impuesto estatal de desempleo gobierna el desempleo estatal o SUTA, impuestos. La mayoría de los empleadores están obligados a pagar tanto los impuestos. La tasa federal va generalmente para todos los empleadores, pero las tasas estatales varían según el empleador.

Para el cálculo de la contribución FUTA, es necesario que la tasa anual y la base imponible del salario, que están disponibles en el Servicio de Impuestos Internos la Circular E, Guía de Impuestos del Patrono. En 2015, los empleadores pagan impuestos FUTA al 6 por ciento de los primeros $ 7,000 pagados a cada empleado para el año. Usted puede tomar un crédito máximo de 5,4 por ciento si pagó el impuesto estatal de desempleo según sea necesario y si el impuesto de desempleo federal se aplica a los mismos salarios SUTA. Los empleadores en los estados de reducción de crédito no puede tomar esta deducción máxima. “Estado de reducción de crédito” significa que el estado prestado fondos del gobierno federal para pagar sus pasivos de desempleo y no ha podido pagar el préstamo. Si reúne los requisitos para la deducción máxima, su tasa FUTA es de 0,6 por ciento. Si un empleado no gana al menos $ 7,000 para el año, pagar el impuesto en cualquier cantidad que ganaba.

las tasas de impuesto estatal de desempleo se basan generalmente en la longitud de tiempo que un empleador ha estado en el negocio, la industria del empleador y la cantidad de beneficios se han dibujado en la cuenta del empleador. La base salarial anual varía según el estado. Por ejemplo, en 2015, los empleadores en Ohio deben pagar el impuesto SUTA en el 6,5 por ciento de los primeros $ 9.000 pagados a cada trabajador. Los empresarios de la industria de la construcción normalmente tienen una tasa más alta que los empleadores no de la construcción, y los mayores beneficios que un empleador paga ex empleados, mayor es su tasa de SUTA. La agencia estatal de desempleo normalmente notifica a los empleadores de su tasa específica para el próximo año.

Algunos salarios están exentos de impuestos de FUTA y SUTA. Por ejemplo, el reembolso de millaje y la mayoría de los beneficios adicionales que se ofrecen bajo un plan de cafetería no están sujetos a la contribución FUTA. Por tanto, no serían las cantidades en la base salarial $ 7.000 en el cálculo de impuesto federal de desempleo de los empleados con los tipos de salarios. IRS Circular E y la Publicación 15-A proporcionan descripciones detalladas de lo que constituye los salarios pasivos del impuesto federal de desempleo. Consulte a la agencia estatal de desempleo para saber qué salarios se consideran sujetos a la contribución estatal para el desempleo.

Si usted compró un negocio de otro empleador, usted podría ser capaz de tener en cuenta la cantidad que el antiguo empleador paga a los empleados que están trabajando para usted para determinar su FUTA base salarial imponible. Además, si el estado excluye ciertos salarios del impuesto de SUTA, tales como beneficios adicionales específicos y pago por enfermedad, es posible que tenga que pagar más de 0,6 por ciento en el impuesto FUTA sobre los salarios. Consultar el manual de instrucciones para el Formulario 940 del IRS si estas circunstancias se aplican a usted.

En general, la responsabilidad de la contribución FUTA que supera los $ 500, deben pagarse trimestralmente al IRS. Usted puede llevar más cantidad de $ 500 o menos en el próximo trimestre y hacer el depósito cuando el saldo es superior a $ 500. Los empleadores deben informar de sus obligaciones tributarias FUTA anualmente al IRS en el Formulario 940. Circular E contiene instrucciones detalladas sobre el pago y presentación de informes impuesto federal de desempleo. Seguir las reglas de la agencia estatal de desempleo para pagar y declarar el impuesto SUTA.