Factores que afectan el rendimiento de los empleados en una organización

Los empleados no llevan a cabo en el vacío. Hay una variedad de factores, personal, compañía-base y externos que afectan a su rendimiento. La identificación de estos factores puede ayudar a mejorar el reclutamiento, retención y resultados de la organización.

Los empleados deben estar calificados para llevar a cabo un trabajo con el fin de cumplir con las expectativas. La mejor opción para un trabajo se identifica por las habilidades, el conocimiento y la actitud hacia el trabajo. Si un empleado está en el trabajo equivocado para cualquiera de estas razones, los resultados van a sufrir.

Video: El Estrés: Factor de Riesgo laboral.

Los empleados pueden aportar habilidades a una posición, pero no es probable que sean las actividades internas, Company- o específicos de la industria que requieren una formación adicional. Si un proceso requiere un nuevo paquete de software que no es realista esperar que los empleados solo la figura hacia OUT- deben recibir una formación adecuada.

Cuando todo el mundo entiende los objetivos y los resultados esperados, es más fácil tomar medidas para llegar allí y medir el rendimiento a lo largo del camino. Organizaciones sin objetivos claros son más propensos a gastar tiempo en tareas que no afectan los resultados.

Al igual que un conductor necesita un vehículo en condiciones de funcionamiento, los empleados deben tener las herramientas y equipos necesarios para realizar sus tareas específicas. Esto incluye las herramientas físicas, suministros, software e información. equipo antiguo, o ninguno en absoluto, tiene un efecto perjudicial en la línea inferior.

Video: FACTORES QUE AFECTAN A LA PRODUCTIVIDAD

La moral y la cultura de la empresa son a la vez difícil de definir, pero los empleados podrán reportar cuando son pobres o positivo. existe una baja moral cuando hay lloriqueo significativa, quejándose y la gente simplemente no quieren venir a trabajar. En el extremo positivo, el lugar de trabajo es energizado por un sentido de propósito y equipos que realmente quieren trabajar juntos.