Factores que afectan Capital Humano

Un activo intangible, el capital humano es la fuerza de trabajo de una compañía emplea. El capital humano es una combinación de competencias de los empleados y su compromiso con la organización para la que trabajan. De acuerdo con la Universidad de Chicago profesor Gary S. Becker, los economistas pueden referirse a una fuerza de trabajo como “capital humano”, ya que su combinación de habilidades, salud, valores y conocimientos son considerados como un activo.

Las habilidades que un individuo tiene y su capacidad de expandirse sobre ellos puede ayudar a crear un ganancia positiva en capital humano. Las competencias son algo más que habilidades porque los empleados tienen el poder de obtener nuevos conocimientos y generar nuevas habilidades con el entrenamiento. El reparto de competencias no los hace scarcer- lugar, se produce el efecto contrario. Por ejemplo, un médico puede obtener un nivel de capital humano con la formación y la educación, pero luego se desarrolla una mayor ganancia en capital humano a través del tiempo con la práctica continuada y la experiencia. Además de la educación formal, un trabajador puede aumentar su capital humano en el trabajo, a través de diferentes experiencias y con el entrenamiento. De acuerdo con Becker, el crecimiento económico depende de las capacidades de los trabajadores para obtener nuevas competencias a través de la educación y la formación.

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Uno de los factores más importantes en el desarrollo del capital humano es el conocimiento, de acuerdo con Gordon Marshall, autor de “A Dictionary of Sociology”. Sin embargo, el conocimiento sólo es eficaz cuando un individuo recibe una educación que no incluye los maestros incompetentes, materiales obsoletos y los métodos de enseñanza que no se adaptan a las necesidades del estudiante. Becker afirma que la educación es una inversión en capital humano, y los individuos en los EE.UU. con una educación superior puede ganar un ingreso más alto. El conocimiento puede ayudar a una persona a aumentar aún más sus competencias. Cuando se combina con la empatía, el conocimiento también puede ayudar a generar buena voluntad, otro activo capital humano que es intangible.

Una empresa que invierte en sus empleados también coloca una inversión en capital humano. Cuando los empleados reciben las herramientas, apoyo, estructura y conocimientos necesarios, que pueden aumentar su capital humano y adaptarse mejor a los cambios en sus respectivas industrias. Desarrollo de la organización ayuda a los empleados se esfuerzan para un objetivo similar, crear un ambiente de colaboración y confianza y mejorar las técnicas de resolución de problemas. El desarrollo organizacional es un proceso continuo que una empresa puede utilizar para crear ganancias en capital humano y el desarrollo positivo de los empleados.

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riesgos de capital humano pueden comenzar con la influencia de las familias. Becker afirma que los padres pueden afectar el nivel de la educación, hábitos, valores, hábitos de trabajo y la motivación del niño para hacerlo bien. Sin embargo, los riesgos en capital humano también puede ocurrir cuando una empresa opera por debajo de los estándares del sector. Estos riesgos pueden ocurrir cuando una empresa no cumple con las necesidades de los empleados o proporcionar las herramientas necesarias para aumentar la productividad. Otros factores de riesgo incluyen la ausencia de empleados, actividades de grupo constantes que dificultan la productividad y las actividades que causan la mala calidad del trabajo o errores.