Tipos de sistemas de HRIS

HRM, o sistemas de información de recursos humanos, son soluciones de software para la gestión de todos los aspectos cuantitativos de la gestión de los recursos humanos y departamentos de nómina. Estas tareas pueden ser muy complicado, sobre todo si una empresa es muy grande y emplea a cientos o miles de personas. software SIRH ayuda a realizar un seguimiento de personas y recursos, realizar cálculos de nómina, gestión de las responsabilidades y hacer lo necesario para mantener la contabilidad de un departamento eficiente. Al igual que con cualquier tipo de software de negocios, hay una serie de paquetes de software disponibles que cubren diferentes tipos de negocios y funciones. HRIS sistemas pueden realizar cualquiera de las funciones siguientes.

Todo el software SIRH mantiene una base de datos de información sobre los empleados pasados ​​y presentes, incluyendo datos tales como las tasas de pago, departamento, plantea e información personal.

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HRIS sistemas generalmente incluyen la capacidad de seguimiento de los empleados el trabajo a tiempo, sobre todo cuando los empleados se les paga por hora o están en contrato.

La mayoría del software SIRH hace al menos alguna forma básica de procesamiento de nóminas. Nómina comienza con el seguimiento del tiempo dedicado a ciertas actividades, por lo general según lo informado por el empleado él o ella. Este informe normalmente se realiza a través de algún tipo de software o aplicación web, aunque algunas personas controlar el tiempo de trabajo en los formularios en papel que luego tienen que ser escaneada o asentados en el sistema informático. sistemas de nómina también se llevará a cabo la contabilidad necesaria y pueden incluso imprimir los cheques de pago reales.

HRIS sistemas que llevan a cabo las operaciones de nómina también suelen gestionar la información de beneficios, tales como cuentas de jubilación y cobertura médica. Éstos se hallan en estrecha colaboración con la nómina sino que también se realiza un seguimiento junto con otra información sobre los empleados, tales como el salario y el tiempo dio sus frutos.

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HRIS sistemas pueden realizar un seguimiento de las revisiones de rendimiento y problemas de rendimiento como parte de su gestión de la información de los empleados. Los sistemas de grado superior también pueden realizar funciones matemáticas relacionadas con estos datos con el fin de empleados tasa basada en las capacidades de rendimiento. Esta información puede ser utilizada para tomar decisiones de negocio, tales como la posibilidad de ofrecer un empleado una promoción o un aumento de sueldo.

HRIS sistemas vienen en una variedad de configuraciones de software. Algunos sistemas estén codificadas para la instalación local en un ordenador o una red en la ubicación de la empresa. Otros sistemas de realizar negocios en línea como un software como un sistema de servicio (SaaS), por lo general a través de Internet a través de sitios web o sistemas de Intranet. Por último, algunos proveedores de aplicaciones pueden proporcionar un servicio como una mezcla de estos tipos de software.

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Los diferentes paquetes de software tienen diferentes capacidades, y algunos vendedores pueden ofrecer diferentes niveles de servicio. servicios básicos en general, se proporcionan como parte de un paquete con estar disponibles como módulos que se pueden conectar en el paquete básico de software de funciones adicionales.