Influencia de la tecnología en el campo de recursos humanos

La tecnología influye en la forma de hacer negocios. La tecnología también renueva el lugar de trabajo, por lo que las funciones de recursos humanos de manera más eficiente y compleja al mismo tiempo. El uso de la tecnología en el campo de los recursos humanos crea nuevas formas de grabar acciones de empleo, reclutar candidatos y realizar un seguimiento de compensación y beneficios. Además, el campo de la tecnología de la información (TI) se ha creado un nicho para muchos reclutadores de recursos humanos.

Las soluciones tecnológicas influyen en cómo los departamentos de recursos humanos interactúan con los solicitantes de empleo y candidatos. Los sistemas de seguimiento de candidatos aceptan hojas de vida en línea y demandas de empleo. Cuando los solicitantes de empleo búsqueda de bolsas de trabajo en línea, enlaces a sistemas de aplicación en línea de la compañía analizan la información de sus hojas de vida para completar una base de datos para hacer coincidir sus calificaciones a las ofertas de empleo adecuadas. La tecnología también mejora la capacidad de otros procesos de reclutamiento y selección. Las verificaciones de antecedentes, resultados de pantalla de drogas pre empleo y sueldo de verificación Todo se puede hacer uso de aplicaciones de tecnología y software basados ​​en computadoras.

Muchos reclutadores independientes y del contrato, así como especialistas en empleo con la contratación de empresas han desarrollado un nicho en la búsqueda de expertos en TI cualificados. Según la oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, el empleo de la informática se encuentran entre las ocupaciones de más rápido crecimiento. La edición 2010-11 de los estados del manual ocupacional de la perspectiva de la agencia: "Se proyecta que el empleo total de la red de ordenadores, sistemas y administradores de bases de datos para aumentar en un 30 por ciento desde 2008 a 2018, mucho más rápido que el promedio para todas las ocupaciones. Además, esta ocupación se sumará 286.600 nuevos puestos de trabajo durante ese período." Los reclutadores que comprenden el campo de las TI son capaces a la fuente y colocar miles de candidatos.

la tecnología influye en recursos humanos y funciones de gestión de la complejidad con la que los profesionales de recursos humanos pueden producir métricas con respecto al rendimiento de los empleados, el retorno de la inversión para la planificación estratégica, las necesidades de personal y la planificación de recursos humanos. recursos humanos sistemas de información (SIRH) se pueden calcular los costos de mano de obra, necesidades futuras del personal del proyecto y almacenar archivos de personal digitalizados con características de seguridad excelente. También hay un nicho de carrera de recursos humanos para los profesionales de HRIS que entienden la complementariedad entre la funcionalidad de recursos humanos y la tecnología HRM.

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Muchos empleadores a implementar módulos de autoservicio de empleados conectados a la intranet de la empresa para que los trabajadores puedan comprobar el estado de sus beneficios, controlar sus tasas de retención de impuestos, actualizar la información personal e incluso solicitar tiempo de vacaciones. Esto reduce al mínimo el tiempo de los miembros del personal de recursos humanos pasan responder a las preguntas de rutina de los empleados. Tecnología para el autoservicio del empleado influye en gran medida de recursos humanos al permitir que el personal de dedicar más tiempo a los asuntos estratégicos de planificación y de los empleados de relaciones que se manejan mejor cara a cara.

Uno de los recursos humanos maneras obvias influencias de la tecnología es la flexibilidad del lugar de trabajo es con las políticas de teletrabajo y el trabajo a distancia. Los empleados pueden iniciar sesión en el sistema de su empresa y realizar sus tareas de casa, en la carretera o en cualquier parte del mundo, siempre que tengan una conexión a Internet. arreglos de trabajo flexibles hacen posible a través de teletrabajo y el teletrabajo mejora la productividad y la eficiencia para muchos sectores público y patronos del sector privado cuyos empleados presentarse a trabajar de forma remota.