Papel de los recursos humanos en una empresa inmobiliaria

El departamento de recursos humanos de una empresa, también conocido como el departamento de recursos humanos, es responsable de cualquier cosa que tenga que ver con los empleados de la empresa. Lo mismo es cierto para una empresa inmobiliaria. Los agentes de bienes raíces que representan a la agencia y los asistentes de oficina deben tener un departamento o grupo de trabajadores de recursos humanos donde pueden obtener ayuda y consejos sobre cómo manejar los asuntos de personal y cuestiones de personal de dirección.

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El departamento de recursos humanos en una empresa de bienes raíces es responsable de reclutar, entrevistar y contratar nuevos empleados y agentes inmobiliarios. Aunque la mayoría de los agentes de bienes raíces son pagados en la comisión, que todavía están siendo representados por la agencia de bienes raíces. Los empleados que trabajan en la oficina de bienes raíces también deben ser reclutados y contratados para garantizar que cumplen con los estándares profesionales de la compañía. Cada empleado o agente que viene a través de la agencia de bienes raíces deben entender los procedimientos y normas que conforman el organismo creíble y expertos en la industria de bienes raíces.

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El departamento de recursos humanos también se asegura de que todo funciona y funciona como se esperaba internamente entre los empleados de la agencia de bienes raíces. Esto incluye procedimientos para manejar el acoso en el lugar de trabajo, asuntos legales con respecto a las ventas de casas o apartamentos y despido de empleados improductivos. El departamento de recursos humanos también es responsable de la creación y actualización de los procedimientos de seguridad para la oficina de bienes raíces, por lo que todos los empleados estén seguros en todo momento.

A pesar de que los agentes de bienes raíces a menudo trabajan en los pagos de comisiones de las ventas de bienes raíces hechas, deben seguir los procedimientos de ventas específicas para mantener los estándares y la credibilidad de la agencia inmobiliaria. Es la responsabilidad del departamento de recursos humanos para enseñar a los agentes sobre estos procedimientos y asegurarse de que están siendo seguidos y respetados en cada venta. Esto puede incluir informar a los compradores sobre los procedimientos, sobre las opciones de préstamos y sobre el arrendamiento de la propiedad, si la casa no se vende lo deseas.

Como cualquier otra empresa, una agencia inmobiliaria también lleva a cabo evaluaciones de los empleados y el agente. Cualquier empresa no quiere mantener a los empleados que no están motivados para trabajar y son un pasivo para la agencia. Los agentes que representan a la empresa, junto con los trabajadores de oficina internos, son evaluados anualmente por el propietario de la agencia con el apoyo del departamento de recursos humanos. Las evaluaciones aseguran que los trabajadores y los agentes están funcionando como se esperaba en beneficio de la agencia de bienes raíces.