¿Qué es un contingente oferta de trabajo?

Si acaba de recibir una oferta de trabajo, es muy probable entusiasmados con la posibilidad de iniciar un nuevo trabajo. Sin embargo, si usted acaba de recibir una oferta de trabajo contingente, también se conoce como una oferta de trabajo condicional, puede ser demasiado pronto para comenzar a celebrar. Como su nombre indica, este tipo de ofertas de empleo depende de ciertos criterios se cumplen. En algunos casos, las contingencias asociadas a las ofertas de trabajo no son más que formalidades, pero otras veces se pueden presentar dificultades reales para conseguir un trabajo.

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Muchos empleadores a menudo hacen que el trabajo contingente ofrece a un candidato que quiere contratar, pero aún no se han llevado a cabo una verificación de antecedentes penales o de referencia u ordenado una prueba de drogas. Tales ofertas de trabajo están supeditados a los controles previos al empleo tradicionales que atraviesan sin problemas. A menos que mentido en su solicitud o curriculum vitae, o tiene razones para pensar que no va a pasar una prueba de drogas, estas contingencias se pueden considerar las formas procesales.

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Algunos trabajos pueden requerir que los candidatos estén en buen estado de salud, por lo que los empleadores pueden emitir las ofertas de empleo depende de los candidatos que pasan los exámenes físicos. En esos casos, los empleadores deben completar todos los procedimientos de contratación, no médicos antes de extender una oferta de trabajo. Otros trabajos pueden requerir que los candidatos trabajan desde una ubicación específica, por lo que la oferta puede estar supeditada a la reubicación. Si un trabajo requiere que usted conduce un vehículo de la compañía, puede que tenga que pasar una verificación de departamento de vehículos de motor para asegurarse de que no tiene ningún marcas negativas en su registro de conducir. En algunos casos, algo tan simple como una mala puntuación de crédito puede inhabilitarlo para un trabajo.

En algunos casos, su oferta de trabajo puede ser contingente en la aprobación de un tercero. Esto puede aplicarse si se obtiene un puesto de trabajo a través de una agencia de consultoría o de dotación de personal, por ejemplo. La agencia puede aprobar su solicitud para un trabajo específico con uno de sus clientes, pero el cliente puede tener que aprobar su solicitud antes de poder empezar a trabajar con ellos. Si obtiene la aprobación del cliente, la agencia va a contratar, sin perjuicio de cualquier otro término de contingencia.

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Cuando recibe una oferta de trabajo contingente, reconocer y agradecer a la oferta del empleador. Revisar los términos de la oferta con el empleador para garantizar que las entiende completamente. Dependiendo de lo que es la contingencia, que puede o no puede tener que tomar ninguna otra medida. Por ejemplo, es posible que simplemente tienen que esperar hasta que el empleador realiza los controles adecuados. Por otro lado, se le puede pedir a proporcionar una muestra de sangre u orina, someterse a una prueba de drogas o firmar un documento que va a cumplir con la contingencia por un tiempo determinado, como por ejemplo en el caso de una reubicación.