Cómo dejar sin efecto una oferta de trabajo federal

Hay varias razones por las que los empleadores necesitan o desean dejar sin efecto una oferta de trabajo federal - los recortes presupuestarios pueden requerir una disminución de personal, a veces ex empleados quieren volver a sus antiguas posiciones o alguna información dañina puede ser descubierto por el potencial nuevo empleado. Mientras que la derogación de una oferta de desempleo es legal en la mayoría de los casos, puede ser una gran decepción al empleado a los posibles, que pueden demandar por falsedad. Por esta razón, se retiran las ofertas de trabajo se deben manejar con delicadeza.

Familiarizarse con las razones más comunes para la derogación de las ofertas de trabajo, que incluyen la falta de un solicitante para aprobar exámenes pre-empleo y verificación de antecedentes, el descubrimiento de las relaciones negativas entre el solicitante y los empleados actuales, el cambio en los planes de la organización y malas referencias. Asegúrese de que no es un aspecto concreto, la razón justo detrás de su decisión de retirar la oferta.
Recoger y pasar por ningún correspondencias y que el papeleo y / o el solicitante llena a cabo en relación a la posición para asegurarse de que una copia de seguridad de su decisión de rescindir la oferta. Busque declaraciones claras que describen las condiciones de empleo, que pueden ser utilizados para apoyar su decisión.
Compruebe si el empleado potencial firmó un contrato de trabajo o llena un formulario W-2. Si no es así, él o ella fue en realidad nunca empleado por la organización.
Honestamente decirle al solicitante por qué no él o ella puede contratar. Si se le da una razón falsa, puede ser usado en su contra más tarde. Por ejemplo, si le dice al solicitante que ha tenido que recortar personal, pero él o ella más tarde se ve a través de los listados de trabajo y ve que la posición está abierto de nuevo, él o ella sabrá que eras deshonesto. Esto refleja mal en la organización y podría causar problemas legales.