Qué es una carta condicional de empleo?
Es emocionante recibir una oferta de trabajo - especialmente si usted ha estado buscando un nuevo trabajo desde hace bastante tiempo. Pero no celebrar demasiado pronto si recibe una oferta condicional de empleo. Este tipo de oferta significa que usted es el candidato número uno, y la compañía quiere contratarte. Sin embargo, se deben eliminar algunos obstáculos adicionales antes de la oferta será vinculante para el empleador.
Contenido
- Posibles condiciones
- Propósito y advantage
- Los empleadores del gobierno
- Video: como hacer una carta de recomendación en word 2016, 2013
- Cómo proceder
- Video: ¿bajo qué condiciones una persona puede trabajar mientras tiene detención domiciliaria?
- Video: inmigración: i-864- cinco requisitos para patrocinar una carta de sostenimiento
posibles Condiciones
Como su nombre indica, una carta condicional de empleo viene con una serie de condiciones que el futuro empleado debe cumplir antes de comenzar o continuar con el trabajo. Por ejemplo, algunas cartas condicionales pueden indicar que el solicitante debe pasar una verificación de antecedentes y la orina antes de ser oficialmente contratado con la empresa. En algunos casos, el solicitante debe tomar medidas y en otros casos el empleador sigue realizando algunos comentarios y cheques antes de que el proceso de contratación se ha completado.
Propósito y Advantage
El empleador envía habitualmente esta carta condicional de empleo debido a que la empresa quiere asegurarse de que el futuro empleado es informado a fondo sobre el proceso de contratación. Esto es técnicamente demandante contrató - que pasa a casi todos los requisitos y la empresa lo quiere. Pero él tiene que entender que la oferta puede ser retirada debido a los controles adicionales. Al etiquetar explícitamente la letra "condicional", que permite a la nueva hora de alquiler para llegar preparado para asumir la posición mientras diciéndole que algunos detalles aún están pendientes.
Los empleadores del gobierno
Video: Como hacer una carta de recomendación en word 2016, 2013
Cualquier empleador podría decidir enviar una carta condicional de empleo a un nuevo empleado en cualquier industria, pero es particularmente común en el sector público. los empleadores del gobierno, como los departamentos de policía o empresas de servicio público de la ciudad, comúnmente cartas de oferta de empleo condicional. Tienen que realizar comprobaciones muy completos en los empleados para estos puestos públicos importantes. verificación de antecedentes y pruebas podrían extenderse más allá plazo de contratación de la empresa.
Cómo proceder
Video: ¿Bajo qué condiciones una persona puede trabajar mientras tiene detención domiciliaria?
Video: Inmigración: I-864- Cinco requisitos para patrocinar una carta de sostenimiento
Si recibe una carta condicional de empleo y que actualmente está empleado, se debe proceder con cautela. No renuncie a su trabajo actual o incluso hacer alusión a su empleador actual que puede que tenga que salir hasta que haya cumplido todas las condiciones de la carta. Si se da aviso a su antiguo empleador que va a salir y luego tener problemas que cumplan las condiciones señaladas en la carta, que podría terminar sin empleo a cualquiera de estas sociedades.